Théorie des organisations : de l'intérêt de perspectives multiples
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| Auteurs principaux: | , |
|---|---|
| Autres auteurs: | , , , |
| Format: | Livre papier |
| Langue: | Français |
| Publié: |
Bruxelles :
De Boeck
DL 2009.
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| Édition: | 2e édition [entièrement révisée et mise à jour]. |
| Collection: | Manager RH
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| Sujets: | |
| Note: |
Traduit de : "Organization theory. Modern symbolic and postmodern perspectives" Autres tirages : 2014, 2016 |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
Table des matières:
- P. 21
- Partie I. Qu'est-ce que la théorie des organisations ?
- P. 23
- Chapitre 1.Pourquoi étudier la théorie des organisations ?
- P. 49
- Chapitre 2. Une brève histoire de la théorie des organisations
- P. 91
- Partie II. Théorie et concepts centraux
- P. 93
- Chapitre 3. Organisation et environnement
- P. 139
- Chapitre 4. Structure sociale des organisations
- P. 185
- Chapitre 5. Technologie
- P. 223
- Chapitre 6. Culture organisationnelle
- P. 277
- Chapitre 7. La structure physique des organisations
- P. 313
- Chapitre 8. Pouvoir, contrôle et conflit dans les organisations
- P. 363
- Partie III. Questions pratiques et nouvelles pistes en théorie des organisations
- P. 365
- Chapitre 9. La théorie en pratique
- P. 401
- Chapitre 10. De nouvelles pistes pour la théorie des organisations