Entre continuité régalienne et transformations organisationnelles : la gestion de l'innovation dans l'industrie française de défense. L'exemple de GIAT Industries (1971-2001)

Le processus de changement organisationnel d'une entreprise du secteur de la défense peut-il s'affranchir totalement des contraintes spécifiques et contextuelles imposées par un donneur d'ordre appartenant à la sphère politique et diplomatique ? Pour résoudre cette problématique, la t...

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書誌詳細
第一著者: Saulnier, Jean-Pierre, 1946-
その他の著者: Barré, Rémi, 1948- (論文の指導者)
フォーマット: Thèse et Mémoire papier
言語:Français
出版事項: [S.l.] : [s.n.] 2006.
主題:
Autres localisations: Voir dans le Sudoc
Variante du titre:Between regalian continuity and organisational change : the management of innovation in the French defence industry. The case of giat industries 1971-2001
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240 1 0 |a Between regalian continuity and organisational change : the management of innovation in the French defence industry. The case of giat industries 1971-2001 
245 1 0 |a Entre continuité régalienne et transformations organisationnelles :  |b la gestion de l'innovation dans l'industrie française de défense. L'exemple de GIAT Industries (1971-2001)   |c Jean-Pierre Saulnier ; sous la dir. de Rémi Barré. 
260 |a [S.l.] :  |b [s.n.],  |c 2006. 
300 |a 1 vol. (432 p.) ;  |c 29 cm. 
502 |a Thèse de doctorat. Sciences de gestion. Paris, CNAM. 2006 
504 |a Bibliogr. p. 404-420 
520 |a Le processus de changement organisationnel d'une entreprise du secteur de la défense peut-il s'affranchir totalement des contraintes spécifiques et contextuelles imposées par un donneur d'ordre appartenant à la sphère politique et diplomatique ? Pour résoudre cette problématique, la thèse mobilise les écrits de Minzberg-Pesqueux-Lewin. Les concepts sont ensuite confrontés à une étude de cas issue d'une recherche longitudinale portant sur les continuités et changements normatifs intervenus dans la fonction innovation de (GIAT-Industries) de 1971 à 2001. A partir de cette confrontation théorie -étude de cas, la thèse analyse la dynamique d'oscillation entre les deux modèles archétypaux, le modèle régalien (l'héritage) et le modèle financier (l'intention). Elle propose en conclusion un troisième modèle dialogique processus financier et discute dans une perspective, l'utilisation du concept de réseau 
520 |a Is it possible for the organisational change process of a company in the defence sector, evolving from a regalian model to a financial model, to be entirely free from the specific and contextual constraints imposed by a principal, when said principal comes from the political and diplomatic arena ? To come to terms with this issue, this thesis calls upon the writings of MINZBERG, PESQUEUX, LEWIN. These concepts are thereafter compared with a longitudinal case study of the normative continuities and transformations incurred in the innovative function of GIAT-Industries from 1971 to 2001. Taking the confrontation between the theory and the longitudinal case study as a starting point, the thesis analyses the dynamics of oscillation between these two archetypal models : the regalian model (inheritance) and the financial model (intention). By way of a conclusion, it proposes a third dialogical process-financial model and discusses the utilisation of the network concept within a European framework 
650 |a GIAT Industries  |c France 
650 |a Industrie militaire 
650 |a Changement organisationnel 
650 |a Innovation 
650 |a Thèses et écrits académiques 
700 1 |a Barré, Rémi,  |d 1948-  |4 ths 
710 2 |a Conservatoire national des arts et métiers.  |4 dgg 
997 |0 252349  |1 Thèse et Mémoire papier  |a Ressource papier  |c 0/Bourges/  |c 1/Bourges/BU/  |z Bourges, BU, BM1942