Gestion des ressources humaines : pratiques et éléments de théories
La gestion des ressources humaines est aujourd'hui fortement mobilisée par les mutations de l'économie et de l'emploi. Une réévaluation permanente de ses concepts et méthodes est donc nécessaire. Ce véritable manuel de référence propose : une analyse complète des principaux actes de l...
Spremljeno u:
| Glavni autori: | , , |
|---|---|
| Format: | Livre papier |
| Jezik: | Français |
| Izdano: |
Paris :
Dunod
DL 2007.
|
| Izdanje: | 3e édition. |
| Teme: | |
| Bilješka: |
Autres tirages : 2008, 2011 |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| Edition sous un autre format: | • Gestion des ressources humaines, Loïc Cadin, Francis Guérin, Frédéric Pigeyre, Paris, Dunod, 2007 |
| LEADER | 02360nam a22002777a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 237352 | ||
| 008 | 070328t20072007xxe ||| |||| 00| 0 fre d | ||
| 009 | PPN113614063 | ||
| 020 | |a 9782100502387 (br) | ||
| 024 | |a 9782100502387 | ||
| 041 | 0 | |a fre | |
| 082 | |a 658.3 | ||
| 100 | 1 | |a Cadin, Loïc. | |
| 245 | 1 | 0 | |a Gestion des ressources humaines : |b pratiques et éléments de théories |c Loïc Cadin, Francis Guérin, Frédérique Pigeyre. |
| 250 | |a 3e édition. | ||
| 260 | |a Paris : |b Dunod, |c DL 2007. | ||
| 300 | |a 1 volume (ix-622 pages) : |b graphiques, couverture illustrée en couleurs ; |c 24 cm. | ||
| 500 | |a Autres tirages : 2008, 2011 | ||
| 504 | |a Bibliographie p. [595]-618. Notes bibliographiques. Index | ||
| 520 | |a La gestion des ressources humaines est aujourd'hui fortement mobilisée par les mutations de l'économie et de l'emploi. Une réévaluation permanente de ses concepts et méthodes est donc nécessaire. Ce véritable manuel de référence propose : une analyse complète des principaux actes de la GRH : recrutement, évaluation, classifications et rémunérations, mobilité et gestion des carrières, formation professionnelle continue, ainsi que les méthodes et pratiques sur lesquelles ils s'appuient. Un questionnement critique des pratiques à la lumière des disciplines fondamentales des sciences humaines et sociales : sociologie, économie, psychologie, sciences politiques et droit, permettant de mieux comprendre les fondements et les limites des outils de GRH existants. Des chapitres de contextualisation inédits montrant que l'acteur de GRH est soumis à des contraintes environnementales de plus en plus complexes : transformations du capitalisme et des modèles productifs, évolution des systèmes de relations professionnelles, nécessité conjointe de flexibilité et de prévision, tensions dans la gouvernance des firmes. (Source : 4e de couv.) | ||
| 650 | |a Ressources humaines |z France | ||
| 650 | |a Direction du personnel |z France | ||
| 700 | 1 | |a Guérin, Francis, |d 1963-...., |c chercheur en sociologie. |4 aut | |
| 700 | 1 | |a Pigeyre, Frédérique. |4 aut | |
| 776 | 0 | |0 13020577X |t Gestion des ressources humaines |f Loïc Cadin, Francis Guérin, Frédéric Pigeyre |c Paris |n Dunod |d 2007 | |
| 997 | |0 237352 |1 Livre papier |a Ressource papier |c 0/Châteauroux/ |c 1/Châteauroux/IUT de l'Indre/ |z Châteauroux, IUT de l'Indre, 658.3 CAD | ||