Comportement organisationnel. Volume 2, Justice organisationnelle, enjeux de carrière et épuisement professionnel
"Comprendre les attitudes et les comportements des individus et des groupes humains dans les organisations, en analyser les évolutions, en connaître les déterminants et les conséquences, soulèvent des questions sans cesse renouvelées. Cet ouvrage propose de développer trois champs fondamentaux...
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| Otros Autores: | , , |
|---|---|
| Formato: | Livre papier |
| Lenguaje: | Français |
| Publicado: |
Bruxelles :
De Boeck université
DL 2006.
|
| Colección: | Méthodes & Recherches. Management
|
| Materias: | |
| Nota: |
Autre tirage : 2013 (2e) La couv. porte en plus : "Management" |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| Variante du titre: | Justice organisationnelle, enjeux de carrière et épuisement professionnel |
| LEADER | 03103nam a22003377a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 236917 | ||
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| 020 | |a 9782804151904 | ||
| 020 | |a 2804151905 (br.) : |c [35 EUR] | ||
| 024 | |a 9782804151904 | ||
| 041 | 0 | |a fre | |
| 082 | |a 658.315 |z fre | ||
| 240 | 1 | 0 | |a Justice organisationnelle, enjeux de carrière et épuisement professionnel |
| 245 | 0 | 0 | |a Comportement organisationnel. |n Volume 2, |p Justice organisationnelle, enjeux de carrière et épuisement professionnel |c sous la direction de Assâad El Akremi, Sylvie Guerrero, Jean-Pierre Neveu. |
| 260 | |a Bruxelles : |b De Boeck université, |c DL 2006. | ||
| 490 | 1 | |a Méthodes & Recherches. Management |x 1781-4944 | |
| 500 | |a Autre tirage : 2013 (2e) | ||
| 500 | |a La couv. porte en plus : "Management" | ||
| 504 | |a Références bibliographiques. Notes bibliographiques | ||
| 520 | |a "Comprendre les attitudes et les comportements des individus et des groupes humains dans les organisations, en analyser les évolutions, en connaître les déterminants et les conséquences, soulèvent des questions sans cesse renouvelées. Cet ouvrage propose de développer trois champs fondamentaux du comportement organisationnel : la justice organisationnelle, les enjeux de carrière et l'épuisement professionnel. Chacun de ces champs correspond à des thèmes de recherche particulièrement féconds et à des problématiques centrales pour le management des ressources humaines dans les entreprises et les administrations. Traitée sous forme d'états de l'art actualisés, c'est la place des relations humaines dans les organisations qui est explorée selon des perspectives variées et novatrices dans cet ouvrage. À la frontière entre les sciences de gestion et la psychologie organisationnelle, le comportement organisationnel analyse les relations entre l'individu et l'organisation. Les onze chapitres de l'ouvrage proposent d'en étudier plusieurs thèmes majeurs, de façon exhaustive et pédagogique. Ce livre intéressera les étudiants de masters et de doctorats, les enseignants et chercheurs en gestion des ressources humaines et dans les différentes disciplines des sciences humaines et sociales où l'individu et l'organisation sont étudiés. Il s'adresse également aux cadres et aux experts en ressources humaines, aux consultants en organisation et en management, aux dirigeants d'entreprise, aux responsables syndicaux ou encore aux managers."4e de couverture | ||
| 650 | |a Comportement organisationnel | ||
| 650 | |a Relations industrielles | ||
| 650 | |a Épuisement professionnel | ||
| 650 | |a Sociologie du travail | ||
| 650 | |a Psychologie du travail | ||
| 650 | |a Personnel | ||
| 700 | 1 | |a Akremi, Assâad El, |d 19..-...., |c professeur en sciences de gestion. |4 pbd | |
| 700 | 1 | |a Guerrero, Sylvie, |d 19..-...., |c sociologue. |4 pbd | |
| 700 | 1 | |a Neveu, Jean-Pierre, |d 19..-...., |c auteur en sciences de gestion. |4 pbd | |
| 997 | |0 236917 |1 Livre papier |a Ressource papier |c 0/Orléans/ |c 1/Orléans/BU Droit, Economie, Gestion/ |z Orléans, BU Droit, Economie, Gestion, PS24236 | ||