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| LEADER |
01204nam a22003137a 4500 |
| 001 |
232884 |
| 008 |
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| 009 |
PPN003787303 |
| 020 |
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|a 2760506169 (br.)
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| 024 |
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|a 9782760506169
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| 041 |
0 |
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|a fre
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| 080 |
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|a 30
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| 082 |
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|a 301
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| 245 |
0 |
0 |
|a Théories du changement social intentionnel, participation, expertise et contraintes
|c sous la dir. de Roger Tessier et Yvan Tellier.
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| 260 |
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|a Sillery (Québec) :
|b Presses de l'Université du Québec,
|c 1991.
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| 300 |
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|a 1 vol. (XXIX-330 p.) :
|b couv. ill. en coul. ;
|c 24 cm.
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| 490 |
1 |
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|a Changement planifié et développement des organisations
|v 5
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| 504 |
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|a Notes bibliogr.
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| 650 |
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|a Culture d'entreprise
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| 650 |
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|a Organisation de l'entreprise
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| 650 |
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|a Efficacité de l'organisation
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| 650 |
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|a Changement social
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| 650 |
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|a Communication dans les organisations
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| 650 |
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|a Organisation
|x Recherche
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| 650 |
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|a Changement organisationnel
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| 650 |
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|
|a Sociologie des organisations
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| 700 |
1 |
|
|a Tessier, Roger,
|d 19..-....,
|c pédagogue.
|4 pbd
|
| 700 |
1 |
|
|a Tellier, Yvan,
|d 1932-
|4 pbd
|
| 997 |
|
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|0 232884
|1 Livre papier
|a Ressource papier
|c 0/Bourges/
|c 1/Bourges/BU/
|z Bourges, BU, BM417
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