Comportements humains & management
La collaboration des personnes et des groupes au sein des organisations (entreprises, administrations) pose souvent de nombreux et délicats problèmes dont chacun se bâtit au fur et à mesure une compréhension empirique. L'approche ici adoptée, dans la tradition des modes de pensée européens, se...
Uloženo v:
| Hlavní autoři: | , , , , |
|---|---|
| Médium: | Livre papier |
| Jazyk: | Français |
| Vydáno: |
[Paris] :
Pearson Education
C 2003.
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| Témata: | |
| Poznámka: |
Autres contributions : Nathalie Raulet-Croset, Christine Roland-Lévy |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| Variante du titre: | Comportements humains et management |
| LEADER | 02691nam a22003737a 4500 | ||
|---|---|---|---|
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| 009 | PPN072289600 | ||
| 020 | |a 2744070068 (br.) : |c 29 EUR | ||
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| 024 | |a 9782744070068 | ||
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| 080 | |a 658.3 | ||
| 082 | |a 658.42 | ||
| 100 | 1 | |a Alexandre-Bailly, Frédérique, |d 19..-...., |c docteure en gestion. | |
| 240 | 1 | 0 | |a Comportements humains et management |
| 245 | 1 | 0 | |a Comportements humains & management |c Frédérique Alexandre-Bailly,... Denis Bourgeois,... Jean-Pierre Gruère,... [et al.]. |
| 260 | |a [Paris] : |b Pearson Education. | ||
| 260 | |c C 2003. | ||
| 300 | |a 1 vol. (VI-337 p.) : |b couv. ill. en coul. ; |c 24 cm. | ||
| 500 | |a Autres contributions : Nathalie Raulet-Croset, Christine Roland-Lévy | ||
| 504 | |a Bibliogr. p. [319]-332. Index | ||
| 520 | |a La collaboration des personnes et des groupes au sein des organisations (entreprises, administrations) pose souvent de nombreux et délicats problèmes dont chacun se bâtit au fur et à mesure une compréhension empirique. L'approche ici adoptée, dans la tradition des modes de pensée européens, se veut sensible aux contradictions et tensions qui parcourent les organisations. Il s'agit d'offrir au lecteur une variété de regards, reflétant les différentes avancées des sciences humaines et sociales en la matière afin que l'analyse de ces phénomènes soit plus riche, systématique et approfondie. Pour aborder ce vaste thème, les auteurs on décidé de poser et de traiter un ensemble choisi de problématiques : phénomènes de communication, de motivation, de coopération et de conflit, de pouvoir et de leadership, d'autonomie et de délégation, de changement... Se concentrer sur les difficultés rencontrées aujourd'hui en management permet un ancrage dans la réalité des organisations. Et c'est au gré des questions soulevées qu'est mobilisée la littérature spécialisée afin d'éclairer sous un angle nouveau les dilemnes auxquels les comportements humains confrontent le manager [4e de couv.] | ||
| 650 | |a Communication dans les organisations | ||
| 650 | |a Ressources humaines | ||
| 650 | |a Personnel | ||
| 650 | |a Changement organisationnel | ||
| 650 | |a Comportement humain | ||
| 700 | 1 | |a Bourgeois, Denis, |d 19..-...., |c professeur en Sciences de gestion. |4 aut | |
| 700 | 1 | |a Gruère, Jean-Pierre. |4 aut | |
| 700 | 1 | |a Raulet-Croset, Nathalie, |d 1967- |4 aut | |
| 700 | 1 | |a Roland-Lévy, Christine, |d 19..- |4 aut | |
| 997 | |0 194631 |1 Livre papier |a Ressource papier |c 0/Orléans/ |c 1/Orléans/BU Droit, Economie, Gestion/ |z Orléans, BU Droit, Economie, Gestion, PS15461 | ||