Les risques RH et la gestion des violences : violences et harcèlements au travail : quel dispositif mettre en place ?
Les violences et les harcèlements au travail constituent aujourd'hui un risque majeur pour les organisations, avec des impacts humains, juridiques, financiers et réputationnels considérables. Longtemps sous-estimées, ces situations exigent désormais des réponses structurées, anticipées et opéra...
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| Những tác giả chính: | , , |
|---|---|
| Tác giả khác: | , |
| Định dạng: | Livre numérique |
| Ngôn ngữ: | Français |
| Được phát hành: |
Le Mans :
Gereso
2026.
Paris : Cyberlibris |
| Những chủ đề: | |
| Truy cập trực tuyến: | Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Chú thích: |
Couverture. https://static2.cyberlibris.com/books_upload/300pix/9791039711319.jpg Cyberlibris (ScholarVox) corpus sciences économiques et gestion |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| Edition sous un autre format: | • Les risques RH et la gestion des violences, violences et harcèlements au travail, quel dispositif mettre en place ?, Nicolas Dufour, Abdel Bencheikh, Marie-Victoire Chopin, 2026, Le Mans, Gereso, 1 volume (303 pages), Les guides pratiques, 979-10-397-1131-9 |
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| 020 | |a 9791039718295 | ||
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| 100 | 1 | |a Dufour, Nicolas, |d 1988- | |
| 245 | 1 | 0 | |a Les risques RH et la gestion des violences : |b violences et harcèlements au travail : quel dispositif mettre en place ? |c Nicolas Dufour, Abdel Bencheikh, Marie-Victoire Chopin ; [préfacé par Maître Rachel Saada,...] ; [postfacé par Dr. Caroline Diard,...]. |
| 260 | |a Le Mans : |b Gereso. | ||
| 260 | |a Paris : |b Cyberlibris, |c 2026. | ||
| 500 | |a Couverture. https://static2.cyberlibris.com/books_upload/300pix/9791039711319.jpg | ||
| 500 | |a Cyberlibris (ScholarVox) corpus sciences économiques et gestion | ||
| 504 | |a Bibliographie pages 289-297. Notes bibliographiques | ||
| 505 | 0 | |a Préface -- Violence et harcèlement au travail : quels dispositifs mettre en place ? -- Chapitre 1 - Introduction -- Chapitre 2 - Les éléments sociologiques -- Chapitre 3 - Etendue du phénomène et perception -- Chapitre 4 - Harcèlement institutionnel -- Chapitre 5 - Zones grises : identifier, prévenir, traiter -- Chapitre 6 - Consentement au travail -- Chapitre 7 - Profils des victimes et profils des harceleurs -- Chapitre 8 - Un revirement social : victimisation, angoisse... Sommes-nous dans une attente excessive à l'égard de l'entreprise et des managers ? -- Chapitre 9 - Les managers : les grands oubliés du système (gestion de l'impact des accusations, intégration postenquête...) -- Chapitre 10 - Les dispositifs de détection et de prévention dans les entreprises et l'impact des TIC -- Chapitre 11 - Etude de cas : déploiement de la solution Spot dans un groupe paneuropéen -- Chapitre 12 - Focus sur les enquêtes internes -- Chapitre 13 - Le traitement des situations -- Chapitre 14 - Les parties prenantes et les attentes de la société à l'égard des entreprises -- Chapitre 15 - Violence et harcèlement au travail dans le médico-social : comprendre, prévenir, traiter -- Chapitre 16 - Exemples et démarches préventives -- Conclusion -- Bibliographie -- Postface -- A propos des auteurs -- P. 11 -- P. 17 -- P. 21 -- P. 55 -- P. 75 -- P. 93 -- P. 101 -- P. 113 -- P. 125 -- P. 137 -- P. 147 -- P. 157 -- P. 179 -- P. 195 -- P. 233 -- P. 243 -- P. 249 -- P. 263 -- P. 277 -- P. 289 -- P. 299 -- P. 303 | |
| 506 | |a L'accès en ligne est réservé aux établissements ou bibliothèques ayant souscrit l'abonnement. Cyberlibris | ||
| 520 | |a Les violences et les harcèlements au travail constituent aujourd'hui un risque majeur pour les organisations, avec des impacts humains, juridiques, financiers et réputationnels considérables. Longtemps sous-estimées, ces situations exigent désormais des réponses structurées, anticipées et opérationnelles. Cet ouvrage décrypte les différentes formes de violences : internes externes, verbales, psychologiques, physiques, numériques... Les auteurs analysent les causes profondes, en lien avec les risques psychosociaux et les évolutions sociétales. Résolument orienté action, ce livre propose un cadre méthodologique complet : prévention, dispositifs d'alerte, enquêtes internes, traitement des situations et gouvernance. Un guide de référence pour les dirigeants, professionnels RH, managers et acteurs de la prévention souhaitant mettre en place un dispositif efficace, conforme et durable | ||
| 650 | |a Ressources humaines |x Gestion | ||
| 650 | |a Violence en milieu de travail |x Prévention | ||
| 700 | 1 | |a Sheveleva-Chopin, Marie-Victoire, |d 1982-...., |c psychologue clinicienne. |4 aut | |
| 700 | 1 | |a Bencheikh, Abdel. |4 aut | |
| 700 | 1 | |a Saada, Rachel. |4 aui | |
| 700 | 1 | |a Diard, Caroline, |d 1972- |4 aft | |
| 776 | 0 | |0 298083922 |t Les risques RH et la gestion des violences |o violences et harcèlements au travail |o quel dispositif mettre en place ? |f Nicolas Dufour, Abdel Bencheikh, Marie-Victoire Chopin |d 2026 |c Le Mans |n Gereso |p 1 volume (303 pages) |s Les guides pratiques |z 979-10-397-1131-9 | |
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| 997 | |0 1478156 |1 Livre numérique |a Ressource numérique |b INSA |b ENSA |c 0/Bibliothèque numérique/ |c 1/Bibliothèque numérique/ScholarVox (ebooks)/ | ||