Gestion des ressources humaines
La GRH décarbonée désigne une gestion des ressources humaines qui place les enjeux environnementaux au coeur de ses pratiques. Elle peut traduire une stratégie environnementale définie par la direction ou, de manière plus proactive, devenir un levier de transformation en sensibilisant les décideurs,...
שמור ב:
| מחבר ראשי: | |
|---|---|
| מחברים אחרים: | |
| פורמט: | Livre numérique |
| שפה: | Français |
| יצא לאור: |
Caen :
Éditions EMS
2026.
Paris : Cyberlibris |
| נושאים: | |
| גישה מקוונת: | Accès Université d'Orléans et IFPM |
| הערה: |
Couverture. https://static2.cyberlibris.com/books_upload/300pix/9782386303760.jpg EMS = Edition Management & Société Cyberlibris (ScholarVox) corpus sciences économiques et gestion |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| Edition sous un autre format: | • Gestion des ressources humaines, coordonné par Florence Noguera & Patrick Valéau, 2026, Caen, Éditions EMS, 1 volume (227 pages), Management décarboné, 978-2-38630-375-3 |
תוכן הענינים:
- Avant-propos
- Introduction
- Partie 1. Enjeux stratégiques et cadres de transformation de la GRH face aux défis environnementaux
- Partie 2. Evolutions des pratiques de GRH face aux exigences environnementales
- Partie 3. Pilotage, évaluation et management de la GRH écoresponsable
- Partie 4. Pratiques et cas pédagogiques
- Conclusion. Perspectives d'une approche environnementale de la GRH
- Correction du cas pratique et des QCM
- Glossaire
- Chapitre 1. La GRH face à l'urgence de la décarbonation : responsabilités, défis et opportunités
- Chapitre 2. Quelle gestion des ressources humaines et quelles compétences pour piloter les projets de décarbonation ?
- Chapitre 3. Le contexte institutionnel et juridique de la GRH à l'épreuve des enjeux environnementaux
- Chapitre 4. Relations sociales, engagement des parties prenantes et transition écologique
- Chapitre 5. Recrutement, intégration et socialisation écologique
- Chapitre 6. Gestion des emplois, mobilité interne et gestion des carrières durables
- Chapitre 7. Pratiques de rémunération pour réduire l'empreinte carbone
- Chapitre 8. Les nouvelles formes d'organisation du travail plus responsables
- Chapitre 9. Un levier indispensable de GRH écoresponsable : le contrôle de gestion de la durabilité
- Chapitre 10. L'évaluation dans le cadre de la GRH verte
- Chapitre 11. Leadership écoresponsable : accompagner la transformation des organisations et de la GRH
- Chapitre 12. Management des ressources humaines et comportements pro-environnementaux
- Chapitre 13. La GRH décarbonée en contexte inter-organisationnel
- Chapitre 14. L'intégration des questions environnementales dans le management de la santé au travail
- Chapitre 15. Changement d'échelle : de l'entreprise au territoire, une responsabilité environnementale partagée
- Chapitre 16. Décarbonation : pratiques et innovations dans les entreprises
- P. 11
- P. 15
- P. 19
- P. 21
- P. 27
- P. 39
- P. 53
- P. 61
- P. 63
- P. 75
- P. 85
- P. 93
- P. 105
- P. 107
- P. 119
- P. 129
- P. 141
- P. 155
- P. 157
- P. 165
- P. 179
- P. 187
- P. 201
- P. 205
- P. 207
- P. 211