Attirer et fidéliser les bonnes compétences
Dans un contexte où l'IA, la pénurie de talents et l'évolution des attentes des salariés redéfinissent le marché du travail, il est tentant pour un employeur de se dire que les candidatures ne manqueront pas... Ce qui serait une erreur. Aujourd'hui, recruter n'est plus seulement...
Gorde:
| Egile nagusia: | |
|---|---|
| Formatua: | Livre papier |
| Hizkuntza: | Français |
| Argitaratua: |
La-plaine-st-denis :
Association française de normalisation
DL 2025.
La-plaine-st-denis : DL 2025. |
| Saila: | AFNOR poche
|
| Gaiak: | |
| Edition sous un autre format: | • Attirer et fidéliser les bonnes compétences. Créer votre marque d'employeur, https://www.base-orb.fr/product/9782128005419/show/, 9782128005419 • Attirer et fidéliser les bonnes compétences. Créer votre marque d'employeur, https://www.base-orb.fr/product/9782128001336/show/, 9782128001336 |
| LEADER | 03180nam a22003137a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1449362 | ||
| 008 | 251015e20251009xxe ||| |||| 00| 0 fre d | ||
| 020 | |a 9782124659388 (Br.) : |c 10.90 EUR | ||
| 024 | |a 9782124659388 | ||
| 037 | |a 9782124659388 | ||
| 041 | 0 | |a fre | |
| 082 | |a 658.001 9 | ||
| 100 | 1 | |a Chaminade, Benjamin. | |
| 245 | 1 | 0 | |a Attirer et fidéliser les bonnes compétences |c Benjamin Chaminade. |
| 260 | |a La-plaine-st-denis : |b Association française de normalisation, |c DL 2025. | ||
| 260 | |a La-plaine-st-denis : |b Association française de normalisation, |c DL 2025. | ||
| 300 | |a 1 vol. (372 p.) ; |c 18 cm x 11 cm |f 206 g. | ||
| 490 | 1 | |a AFNOR poche | |
| 520 | |a Dans un contexte où l'IA, la pénurie de talents et l'évolution des attentes des salariés redéfinissent le marché du travail, il est tentant pour un employeur de se dire que les candidatures ne manqueront pas... Ce qui serait une erreur. Aujourd'hui, recruter n'est plus seulement une question de volume, mais de qualité et d'engagement. Dans un monde où les compétences évoluent à vitesse grand V et où les nouvelles générations remettent en question la notion même de fidélité à une organisation, attirer et retenir les bons talents devient un véritable enjeu stratégique. Alors que cherchez-vous vraiment ? Recevoir une montagne de CV générés par l'IA en mode "tapis de bombe ", ou attirer et engager durablement des candidats qui souhaitent travailler pour vous ? Si vous avez choisi la deuxième option, ce livre est fait pour vous ! Dans cet ouvrage, Benjamin Chaminade vous propose une approche pragmatique pour fidéliser et valoriser vos équipes, depuis leur recrutement jusqu'à leur départ... et même après I Car dans un monde où les carrières sont fragmentées et où la marque employeur dépasse largement les frontières de l'entreprise, savoir attirer ne suffit plus. Il faut donner envie de rester... ou de revenir. En cinq étapes (Attirer, Recruter, Intégrer, Manager, Diriger), complétées de check-lists et de questionnaires, ce livre vous aidera à structurer et mettre en place une stratégie d'engagement et de fidélisation, que vous soyez à la tête d'une start-up, d'une PME ou d'un grand groupe. | ||
| 650 | |a Personnel |x Fidélisation | ||
| 650 | |a Psychologie du travail | ||
| 650 | |a Culture d'entreprise | ||
| 775 | 0 | |t Attirer et fidéliser les bonnes compétences. Créer votre marque d'employeur |u https://www.base-orb.fr/product/9782124657209/show/ |z 9782124657209 | |
| 775 | 0 | |t Attirer et fidéliser les bonnes compétences. Créer votre marque d'employeur |u https://www.base-orb.fr/product/9782124652433/show/ |z 9782124652433 | |
| 776 | 0 | |t Attirer et fidéliser les bonnes compétences. Créer votre marque d'employeur |u https://www.base-orb.fr/product/9782128005419/show/ |z 9782128005419 | |
| 776 | 0 | |t Attirer et fidéliser les bonnes compétences. Créer votre marque d'employeur |u https://www.base-orb.fr/product/9782128001336/show/ |z 9782128001336 | |
| 947 | |b 9.40 EUR |d 10.33 EUR | ||
| 969 | |a 1 | ||
| 997 | |0 1449362 |1 Livre papier |a Ressource papier |c 0/Orléans/ |c 1/Orléans/BU Droit, Economie, Gestion/ |z Orléans, BU Droit, Economie, Gestion | ||