Tous éthiques ! De la procédure conforme à l'attitude éthique : Guider les managers dans leur questionnement éthique et dans le déploiement d'un dispositif éthique en organisation
Un livre à destination des professionnels en exercice (cadres, décideurs) et futurs professionnels (étudiants de master en école de commerce ou d'ingénieurs) pour proposer des pistes d'action possibles afin d'améliorer la décision et le comportement éthiques en entreprise. Être sensib...
Bewaard in:
| Hoofdauteur: | |
|---|---|
| Formaat: | Livre numérique |
| Taal: | Français |
| Gepubliceerd in: |
Caen (136 boulevard du Maréchal Leclerc 14000) :
EMS Éditions
2025.
Paris : Cairn |
| Reeks: | Questions de société
|
| Online toegang: | Accès Université Orléans et IFPM |
| Opmerking: |
CAIRN (ebooks) |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| Edition sous un autre format: | • Tous éthiques ! De la procédure conforme à l'attitude éthique, guider les managers dans leur questionnement éthique et dans le déploiement d'un dispositif éthique en organisation, Elisabeth Gressieux, 2025, Caen, Éditions EMS, Management & société, 1 volume (214 pages), Questions de société, 978-2-38630-184-1 |
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| 506 | |a L'accès complet à la ressource est réservé aux usagers des établissements qui en ont fait l'acquisition | ||
| 520 | |a Un livre à destination des professionnels en exercice (cadres, décideurs) et futurs professionnels (étudiants de master en école de commerce ou d'ingénieurs) pour proposer des pistes d'action possibles afin d'améliorer la décision et le comportement éthiques en entreprise. Être sensibilisé à une difficulté et à ses chausse-trapes, c'est déjà avoir parcouru la moitié du chemin. Partant du constat que l'éthique est plus difficilement appréhendable que la compliance, nous essayons de comprendre dans un premier temps quels sont les défis et les obstacles au développement de l'attitude, du jugement et de l'engagement éthiques. Quels éléments de contexte aident ou desservent le développement de l'éthique des affaires et de l'éthique individuelle dans nos organisations depuis une cinquantaine d'années ? Nous présentons ensuite les leviers possibles tant au niveau individuel qu'institutionnel sur lesquels les instances de gouvernance, les dirigeants, les décideurs opérationnels, mais également les directeurs éthiques et les responsables des ressources humaines en particulier, pourraient s'appuyer pour développer une attitude plus éthique en entreprise et améliorer le raisonnement moral et les sentiments moraux de leurs collaborateurs. Cet ouvrage a été réalisé avec le soutien de l'Observatoire de l'Éthique Publique | ||
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