La diversité n'est pas ce que vous croyez ! : Idées reçues, impasses, et comment en sortir
Si Lehman Brothers avait été Lehman Sisters, la crise économique de 2008 aurait été bien différente. Derrière cette célèbre boutade de Christine Lagarde, l'affaire semble entendue : le manque de mixité dans les entreprises nuit gravement à leurs performances. N'est-il pas admis que la di...
Guardat en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Format: | Livre numérique |
| Idioma: | Français |
| Publicat: |
Paris :
Flammarion
2025.
Paris : Cairn |
| Col·lecció: | Essais
|
| Matèries: | |
| Accés en línia: | Accès Université Orléans et IFPM |
| Nota: |
CAIRN (ebooks) |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| Edition sous un autre format: | • La diversité n'est pas ce que vous croyez !, Idées reçues, impasses, et comment en sortir, Olivier Sibony, 2025, Paris, Flammarion, 1 vol. (301 p.), 978-2-0804-5305-1 |
| LEADER | 02451nam a22002777a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1404899 | ||
| 008 | 250730s2025 xxe ||| |||| 00| 0 fre d | ||
| 009 | PPN286666499 | ||
| 020 | |a 9782080453068 | ||
| 041 | 0 | |a fre |h eng | |
| 082 | |a 658.3 | ||
| 100 | 1 | |a Sibony, Olivier, |d 1967- | |
| 245 | 1 | 0 | |a La diversité n'est pas ce que vous croyez ! : |b Idées reçues, impasses, et comment en sortir |c Olivier Sibony. |
| 260 | |a Paris : |b Flammarion. | ||
| 260 | |a Paris : |b Cairn, |c 2025. | ||
| 490 | 0 | |a Essais | |
| 500 | |a CAIRN (ebooks) | ||
| 506 | |a L'accès complet à la ressource est réservé aux usagers des établissements qui en ont fait l'acquisition | ||
| 520 | |a Si Lehman Brothers avait été Lehman Sisters, la crise économique de 2008 aurait été bien différente. Derrière cette célèbre boutade de Christine Lagarde, l'affaire semble entendue : le manque de mixité dans les entreprises nuit gravement à leurs performances. N'est-il pas admis que la diversité est un gage de réussite ? Voilà pourquoi de nombreuses organisations en font une priorité.Et pourtant, paradoxalement, les résultats sont minces - notamment en matière d'égalité hommes-femmes où le retard est flagrant.Quelle en est la cause ? Faut-il incriminer les biais cognitifs, qui entraveraient les décisions de managers pourtant pleins de bonne volonté ? Si la diversité est réellement profitable, pourquoi se révèle-t-elle si difficile à atteindre ?Fort de son expérience du monde de l'entreprise et s'appuyant sur les recherches les plus récentes, Olivier Sibony décrypte les véritables causes de cette homogénéité persistante et propose cinq axes d'action concrets pour y remédier. Pour qu'enfin les équipes de direction soient plus diverses... et meilleures | ||
| 650 | |a Discrimination dans l'emploi | ||
| 650 | |a Multiculturalisme en milieu de travail | ||
| 650 | |a Recrutement | ||
| 650 | |a Leadership | ||
| 776 | 0 | |0 283912588 |t La diversité n'est pas ce que vous croyez ! |o Idées reçues, impasses, et comment en sortir |f Olivier Sibony |d 2025 |c Paris |n Flammarion |p 1 vol. (301 p.) |z 978-2-0804-5305-1 | |
| 856 | 4 | |5 452349901:876759126 |u https://ezproxy.univ-orleans.fr/login?url=https://shs.cairn.info/la-diversite-nest-pas-ce-que-vous-croyez--9782080453051?lang=fr |z Accès Université Orléans et IFPM | |
| 997 | |0 1404899 |1 Livre numérique |a Ressource numérique |b INSA |b ENSA |c 0/Bibliothèque numérique/ |c 1/Bibliothèque numérique/CAIRN (ebooks)/ | ||