En finir avec les idées fausses sur le management dans la culture
Le mot management a-t-il sa place dans les structures culturelles ? Comme un pavé jeté dans la mare, le mot qui fait trembler la culture, souvent réfractaire aux codes de l'entreprise, est ici prononcé. Le milieu culturel fait face à une crise des vocations qui l'oblige à évoluer, à sortir...
Zapisane w:
| 1. autor: | |
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| Kolejni autorzy: | , |
| Format: | Livre numérique |
| Język: | Français |
| Wydane: |
[Lieu de publication inconnu] :
Éditions de l'Atelier
2025.
Paris : Cairn |
| Seria: | En finir avec les idées fausses
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| Hasła przedmiotowe: | |
| Dostęp online: | Accès Université Orléans et IFPM |
| Komentarz: |
CAIRN (ebooks) |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| Edition sous un autre format: | • En finir avec les idées fausses sur le management dans la culture, sous la direction de Michel Barabel, Pascale Levet et Thierry Teboul, 2024, [Ivry-sur-Seine], Éditions de l'Atelier, 1 volume (172 p.), En finir avec les idées fausses, 978-2-7082-4726-0 |
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| 245 | 1 | 0 | |a En finir avec les idées fausses sur le management dans la culture |c sous la direction de Michel Barabel, Pascale Levet et Thierry Teboul ; [Postface par Arnaud Gonzague, ...]. |
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| 520 | |a Le mot management a-t-il sa place dans les structures culturelles ? Comme un pavé jeté dans la mare, le mot qui fait trembler la culture, souvent réfractaire aux codes de l'entreprise, est ici prononcé. Le milieu culturel fait face à une crise des vocations qui l'oblige à évoluer, à sortir de l'ère du bricolage et à inventer ce que certains nomment un management artisanal , selon de la spécificité du projet culturel, des équipes et la personnalité des managers.On ne peut pas parler de management univoque dans la culture, parce que la culture est plurielle. Mais le secteur ne peut pas non plus faire l'impasse sur ce sujet, et rester une machine à passion qui entraine, au bout du compte, démotivation et abandon | ||
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