Encourager le bien-être au travail : [pour une démarche de qualité de vie au travail réussie]
Salariés comme dirigeants ont pris conscience que le bien-être au travail est aujourd'hui une priorité. Mais attention : le bien-être ne se décrète pas, il se construit. Et pour être efficace, il doit s'appuyer sur des fondements solides et des pratiques cohérentes. Trop souvent réduit à u...
Sparad:
| Huvudupphovsman: | |
|---|---|
| Materialtyp: | Livre numérique |
| Språk: | Français |
| Publicerad: |
[Le Mans] :
Gereso
2025.
Paris : Cyberlibris |
| Ämnen: | |
| Länkar: | Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Anmärkning: |
Couverture. https://static2.cyberlibris.com/books_upload/300pix/9791039710893.jpg Cyberlibris (ScholarVox) corpus Santé |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| Edition sous un autre format: | • Encourager le bien-être au travail, [pour une démarche de qualité de vie au travail réussie], [Pierre-Éric Sutter], [5e édition], 2025, [Le Mans], Gereso, 1 volume (232 pages), L'essentiel pour agir, 979-10-397-1089-3 |
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| 100 | 1 | |a Sutter, Pierre-Éric, |d 1966- | |
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| 500 | |a Cyberlibris (ScholarVox) corpus Santé | ||
| 504 | |a Notes bibliographiques en bas de pages. Glossaire | ||
| 505 | 0 | |a Avant-propos -- Introduction -- Santé mentale et bien-être au travail : enjeux et opportunités -- Repenser le travail sous l'angle du bien-être et de la prévention -- Du bien-être à la qualité de vie au travail (QVT) -- Chapitre 1 - Bien-être au travail, de quoi parle-t-on ? -- Chapitre 2 - Les cadres de la santé mentale au travail -- Chapitre 3 - Promouvoir concrètement le bien-être en entreprise -- Le travail est-ce vraiment la santé ? -- La santé mentale positive au travail, définition et principes généraux -- La prévention des risques psychosociaux (RPS) -- Étiologie des RPS : remonter des conséquences aux causes -- La performance sociale, composante de la performance globale -- La psychologie positive comme science du bien-être : quelques mises en garde -- Cadres scientifiques de la santé mentale positive -- Cadres réglementaires et institutionnels de la santé mentale positive -- Memento réglementaire et institutionnel relatif à la santé mentale au travail -- Promouvoir le bien-être au travail, une démarche de coconstruction -- Autoquestionnaires d'évaluation de la performance sociale -- Tests bien-être : évaluer la santé menatle positive -- Conclusion -- Annexes -- Glossaire -- À propos de l'auteur | |
| 506 | |a L'accès en ligne est réservé aux établissements ou bibliothèques ayant souscrit l'abonnement. Cyberlibris | ||
| 520 | |a Salariés comme dirigeants ont pris conscience que le bien-être au travail est aujourd'hui une priorité. Mais attention : le bien-être ne se décrète pas, il se construit. Et pour être efficace, il doit s'appuyer sur des fondements solides et des pratiques cohérentes. Trop souvent réduit à une sensation passagère, le bien-être est en réalité une dynamique complexe, étroitement liée à la santé mentale positive. Il ne peut donc être promu de façon simpliste ou superficielle. C'est pourquoi les approches naïves, comme le baby-foot, les massages ou les gadgets isolés, ne suffisent pas à compenser les pressions du quotidien professionnel. Pire, elles peuvent parfois masquer un véritable mal-être. Ce livre propose une méthode rigoureuse, nourrie de psychologie, de sociologie et de gestion des ressources humaines, conforme aux obligations légales. En s'appuyant sur cette approche pluridisciplinaire, l'auteur montre comment favoriser un bien-être authentique au bénéfice des salariés comme des entreprises | ||
| 650 | |a Psychologie du travail | ||
| 650 | |a Satisfaction au travail | ||
| 650 | |a Santé mentale | ||
| 650 | |a Guides pratiques | ||
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