Gestion des ressources humaines dans la fonction publique
La Gestion des Ressources humaines (GRH) publique, au-delà du respect nécessaire et préalable des règles de droit par tous les agents publics, implique la référence à la qualité et à la performance dans la fonction publique. Pour la fonction publique à la française , il s'agit de passer d'...
Enregistré dans:
| Hovedforfatter: | |
|---|---|
| Format: | Livre numérique |
| Sprog: | Français |
| Udgivet: |
Paris La Défense :
Gualino, un savoir-faire de Lextenso
2025.
Paris : Cyberlibris |
| Fag: | |
| Online adgang: | Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Kommentar: |
Couverture. https://static2.cyberlibris.com/books_upload/300pix/9782297268103.jpg Cyberlibris (ScholarVox) corpus sciences politiques et juridiques |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| Edition sous un autre format: | • Gestion des ressources humaines dans la fonction publique, pour accompagner les agents publics dans leur parcours professionnel et leur mission de service public, pour acquérir les bonnes pratiques managériales, Frédéric Colin, 8e édition, 2025, Paris La Défense, Gualino, un savoir-faire de Lextenso, 1 volume (149 pages), Fonction publique en pratique, 978-2-297-26809-7 |
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| 082 | |a 352.6 | ||
| 100 | 1 | |a Colin, Frédéric, |d 1970-...., |c juriste. | |
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| 500 | |a Couverture. https://static2.cyberlibris.com/books_upload/300pix/9782297268103.jpg | ||
| 500 | |a Cyberlibris (ScholarVox) corpus sciences politiques et juridiques | ||
| 504 | |a Bibliogr. et liste de sites Internet p. 145-149 | ||
| 506 | |a L'accès en ligne est réservé aux établissements ou bibliothèques ayant souscrit l'abonnement. Cyberlibris | ||
| 520 | |a La Gestion des Ressources humaines (GRH) publique, au-delà du respect nécessaire et préalable des règles de droit par tous les agents publics, implique la référence à la qualité et à la performance dans la fonction publique. Pour la fonction publique à la française , il s'agit de passer d'une conception homogène de personnes chargées d'appliquer des textes normatifs, à une vision plus hétérogène d'agents dotés de spécificités propres, avec des fonctions individualisées, et garants de l'efficacité de l'action publique. Ce mouvement, en cours, interroge à la fois la structure de la fonction publique et ses finalités. La GRH publique permet donc d'interroger les contraintes spécifiques à la fonction publique. Parmi elles, figurent notamment : l'accomplissement d'une mission de service public, l'accès à l'emploi public, la stabilité du lien professionnel via la titularisation, l'attractivité de l'emploi public... La GRH publique offre enfin des perspectives d'amélioration dans l'accomplissement des missions des agents publics (efficience par exemple), et dans la mise en oeuvre de leurs droits et obligations : parcours professionnel, évaluation, participation | ||
| 521 | |a Candidats aux concours de la fonction publique (État, Terrtoriale, Hospitalière) ; étudiants en Licence et Master ; élus locaux ; fonctionnaires d'État hospitaliers et territoriaux | ||
| 650 | |a Concours de la fonction publique |z France | ||
| 650 | |a Fonction publique |x Direction du personnel |z France | ||
| 650 | |a Guides pratiques | ||
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