Gestion des ressources humaines dans la fonction publique : pour accompagner les agents publics dans leur parcours professionnel et leur mission de service public, pour acquérir les bonnes pratiques managériales
La Gestion des Ressources humaines (GRH) publique, au-delà du respect nécessaire et préalable des règles de droit par tous les agents publics, implique la référence à la qualité et à la performance dans la fonction publique. Pour la fonction publique à la française , il s'agit de passer d'...
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| 第一著者: | |
|---|---|
| フォーマット: | Livre papier |
| 言語: | Français |
| 出版事項: |
Paris La Défense :
Gualino, un savoir-faire de Lextenso
DL 2025.
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| 版: | 8e édition. |
| シリーズ: | Fonction publique en pratique : catégories A+, A et B
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| 主題: | |
| 注記: |
Indication d'ISSN erronée dans l'ouvrage : ISSN 2495-526X, collection Fonction publique territoriale |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| Edition sous un autre format: | • Gestion des ressources humaines dans la fonction publique, Frédéric Colin, 2025, Paris La Défense, Gualino, un savoir-faire de Lextenso, 978-22-9726-810-3 |
| LEADER | 02952nam a22002897a 4500 | ||
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| 020 | |a 9782297268097 (broché) : |c 22 EUR | ||
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| 041 | 0 | |a fre | |
| 082 | |a 352.6 | ||
| 100 | 1 | |a Colin, Frédéric, |d 1970-...., |c juriste. | |
| 245 | 1 | 0 | |a Gestion des ressources humaines dans la fonction publique : |b pour accompagner les agents publics dans leur parcours professionnel et leur mission de service public, pour acquérir les bonnes pratiques managériales |c Frédéric Colin. |
| 250 | |a 8e édition. | ||
| 260 | |a Paris La Défense : |b Gualino, un savoir-faire de Lextenso, |c DL 2025. | ||
| 300 | |a 1 volume (149 pages) ; |c 20 cm. | ||
| 490 | 0 | |a Fonction publique en pratique : catégories A+, A et B |x 1950-2613 | |
| 500 | |a Indication d'ISSN erronée dans l'ouvrage : ISSN 2495-526X, collection Fonction publique territoriale | ||
| 504 | |a Bibliographie et liste de sites Internet pages 145-149. Liste des abréviations et acronymes | ||
| 520 | |a La Gestion des Ressources humaines (GRH) publique, au-delà du respect nécessaire et préalable des règles de droit par tous les agents publics, implique la référence à la qualité et à la performance dans la fonction publique. Pour la fonction publique à la française , il s'agit de passer d'une conception homogène de personnes chargées d'appliquer des textes normatifs, à une vision plus hétérogène d'agents dotés de spécificités propres, avec des fonctions individualisées, et garants de l'efficacité de l'action publique. Ce mouvement, en cours, interroge à la fois la structure de la fonction publique et ses finalités. La GRH publique permet donc d'interroger les contraintes spécifiques à la fonction publique. Parmi elles, figurent notamment : l'accomplissement d'une mission de service public, l'accès à l'emploi public, la stabilité du lien professionnel via la titularisation, l'attractivité de l'emploi public... La GRH publique offre enfin des perspectives d'amélioration dans l'accomplissement des missions des agents publics (efficience par exemple), et dans la mise en oeuvre de leurs droits et obligations : parcours professionnel, évaluation, participation... | ||
| 521 | |a Candidats aux concours de la fonction publique (État, Territoriale, Hospitalière) ; étudiants en Licence et Master ; élus locaux ; fonctionnaires d'État hospitaliers et territoriaux | ||
| 650 | |a Fonction publique |x Direction du personnel |z France | ||
| 650 | |a Concours de la fonction publique |z France | ||
| 650 | |a Guides pratiques | ||
| 776 | 0 | |0 291415709 |t Gestion des ressources humaines dans la fonction publique |f Frédéric Colin |d 2025 |c Paris La Défense |n Gualino, un savoir-faire de Lextenso |z 978-22-9726-810-3 | |
| 997 | |0 1360545 |1 Livre papier |a Ressource papier |c 0/Orléans/ |c 1/Orléans/BU Droit, Economie, Gestion/ |z Orléans, BU Droit, Economie, Gestion, 352.6 COL | ||