Droit du travail : droit vivant
Savoir comment fonctionne la période d'essai ou une clause de mobilité, si l'on peut être sanctionné pour avoir refusé une mobilité ou suite à des dérapages un samedi soir sur TikTok, à quelles conditions l'entreprise peut licencier en cas de difficultés économiques ou quels sont les...
Tallennettuna:
| Päätekijä: | |
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| Aineistotyyppi: | Livre papier |
| Kieli: | Français |
| Julkaistu: |
Saint-Ouen :
Lamy liaisons, Karnov group
DL 2025.
|
| Painos: | 34e édition, 2026. |
| Sarja: | Droit vivant
Liaisons sociales |
| Aiheet: | |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
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| 250 | |a 34e édition, 2026. | ||
| 260 | |a Saint-Ouen : |b Lamy liaisons, Karnov group, |c DL 2025. | ||
| 300 | |a 1 volume (781 pages) : |b tableaux ; |c 25 cm. | ||
| 490 | 0 | |a Droit vivant | |
| 490 | 0 | |a Liaisons sociales | |
| 504 | |a Notes bibliographiques en bas de pages. Index | ||
| 505 | 0 | |a Titre liminaire - Présentation générale du droit du travail -- Titre 1 - La relation individuelle au travail -- Partie 1 - Le choix du contrat de travail -- Partie 2 - L'exécution du contrat de travail -- Partie 3 - Les restructurations à froid -- Partie 4 - Les ruptures du contrat à durée indéterminée -- Titre 2 - Les rapports collectifs de travail -- Partie 1 - Le droit syndical -- Partie 2 - Le comité social et économique, le statut des représentants du personnel -- Partie 3 - Conflits et négociation | |
| 520 | |a Savoir comment fonctionne la période d'essai ou une clause de mobilité, si l'on peut être sanctionné pour avoir refusé une mobilité ou suite à des dérapages un samedi soir sur TikTok, à quelles conditions l'entreprise peut licencier en cas de difficultés économiques ou quels sont les avantages et inconvénients d'une rupture conventionnelle : voilà des questions auxquelles tout salarié et tout employeur devraient pouvoir répondre. Délibérément accessible au non-spécialiste, cet ouvrage veut faire connaître, mais surtout comprendre de l'intérieur cette matière passionnante qu'est le droit du travail d'aujourd'hui. Consacré à la relation individuelle (embauche, exécution, rupture) puis aux rapports collectifs de travail (comité social et économique, conflits collectifs), cet ouvrage a intégré les derniers textes légaux et les évolutions majeures du Code du travail. Si en 2024-2025, les lois du travail se sont faites rares en raison de la paralysie parlementaire, les évolutions jurisprudentielles sont notoires: clause de non-concurrence (Cass. soc., 29 avr. 2025), prise en charge des frais d'appartement liés au télétravail (Cass. soc., 15 mars 2025), forfait-jours (Cass. soc., 2 avril 2025), vidéosurveillance (Cass. soc., 21 mai 2025), rupture amoureuse et rupture de contrat (Cass. soc., 4 juin 2025), harcèlement moral institutionnel pour les dirigeants (Cass. cri., 25 janv.2025), rupture conventionnelle homologuée (CE, le 16 mai 2025), démission-abandon de poste (CE, 18 déc. 2024), rôle du CSE en cas de licenciements économiques... Dans un style vivant et avec de multiples exemples concrets, vous suivrez la vie professionnelle d'un salarié. Questionnaires d'auto-évaluation et mini-cas pratiques permettent au lecteur de faire régulièrement le point. | ||
| 650 | |a Droit du travail |z France | ||
| 650 | |a Manuels d'enseignement supérieur | ||
| 997 | |0 1345834 |1 Livre papier |a Ressource papier |b INSA |c 0/Bourges/ |c 0/Orléans/ |c 1/Bourges/BU Droit A. Alciat/ |c 1/Orléans/BU Droit, Economie, Gestion/ |z Orléans, BU Droit, Economie, Gestion, 344.01 RAY |z Orléans, BU Droit, Economie, Gestion, 344.01 RAY |z Bourges, BU Droit A. Alciat, 344.01 RAY | ||