Les valeurs du travail
Depuis quelques mois, le thème de la grande démission a fait son apparition dans le débat public. Certains salariés se contenteraient d'assurer les obligations minimales liées à leur poste, tandis que d'autres n'hésiteraient plus à le quitter. Ainsi assisterait-on à l'émergence d...
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| Κύριος συγγραφέας: | |
|---|---|
| Μορφή: | Livre numérique |
| Γλώσσα: | Français |
| Έκδοση: |
Paris (117 Boulevard Saint-Germain 75006) :
Presses de Sciences Po
2024.
Paris : Cairn |
| Σειρά: | Sécuriser l'emploi
|
| Διαθέσιμο Online: | Accès Université Orléans et IFPM |
| Σημείωση: |
CAIRN (ebooks) |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| Edition sous un autre format: | • Les valeurs du travail, contrastes et évolutions en France et dans les pays développés, Olivier Galland, 2024, Paris, Sciences Po Les Presses, 1 volume (150 pages), Sécuriser l'emploi, 978-2-7246-4320-6 |
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| 520 | |a Depuis quelques mois, le thème de la grande démission a fait son apparition dans le débat public. Certains salariés se contenteraient d'assurer les obligations minimales liées à leur poste, tandis que d'autres n'hésiteraient plus à le quitter. Ainsi assisterait-on à l'émergence d'un nouveau rapport au travail, plus distancié, qui s'expliquerait, en partie, par les effets du confinement.S'il semble prématuré d'isoler l'impact spécifique de la pandémie de Covid-19 sur le rapport au travail, l'analyse des enquêtes menées sur les valeurs depuis les années 1980 dans les pays occidentaux montre plutôt la grande stabilité des attentes à l'égard du travail. Elle révèle en revanche d'importantes disparités nationales : certains pays valorisent le travail comme vocation ou norme quand d'autres privilégient une conception plus utilitariste. Les conditions de travail ou les caractéristiques individuelles (âge, genre, niveau de qualification) ne jouent qu'à la marge sur ces valeurs au regard de l' effet pays | ||
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