30 pratiques RH pour valoriser les seniors en entreprise : du recrutement à l'offboarding
Comment cultiver les atouts des seniors pour accroître la performance de votre entreprise ? En compétition face à des jeunes jugés moins chers et plus connectés, les seniors sont trop souvent vus comme une charge dont il faut se séparer dès leurs 45 ans. Ils sont pourtant une véritable mine d'o...
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| Главный автор: | |
|---|---|
| Формат: | Livre numérique |
| Язык: | Français |
| Опубликовано: |
Paris :
Vuibert
2024.
Paris : Cyberlibris |
| Предметы: | |
| Online-ссылка: | Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Примечание: |
Couverture. https://static2.cyberlibris.com/books_upload/300pix/9782311627718.jpg Cyberlibris (ScholarVox) corpus sciences économiques et gestion |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| Edition sous un autre format: | • 30 pratiques RH pour valoriser les seniors en entreprise, du recrutement à l'offboarding, Amélie Favre Guittet, 2024, Paris, Vuibert, 1 volume (189 pages), 978-2-311-62771-8 |
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| 505 | 0 | |a Introduction -- 1. Marché de l'emploi et freins à l'embauche des seniors -- 2. Recrutement et onboarding -- 3. Gestion de la carrière et formation -- 4. Maintien dans l'emploi et offboarding -- Conclusion : repenser l'emploi des seniors en France -- Remerciements -- Table des matières -- P. 7 -- P. 11 -- P. 51 -- P. 93 -- P. 137 -- P. 179 -- P. 181 -- P. 183 | |
| 506 | |a L'accès en ligne est réservé aux établissements ou bibliothèques ayant souscrit l'abonnement. Cyberlibris | ||
| 520 | |a Comment cultiver les atouts des seniors pour accroître la performance de votre entreprise ? En compétition face à des jeunes jugés moins chers et plus connectés, les seniors sont trop souvent vus comme une charge dont il faut se séparer dès leurs 45 ans. Ils sont pourtant une véritable mine d'or pour les RH et les dirigeants qui veulent s'appuyer sur leur capital humain. Découvrez ici : des stratégies concrètes pour valoriser le travail des seniors : entretiens adaptés, sensibilisation des salariés, accompagnements pour favoriser la mobilité interne... ; des outils pour gérer la carrière et la formation, du mentorat à la formation continue ; des clés pour maintenir les seniors dans les organisations et les accompagner lors de l'offboarding. Rédigé par Amélie Favre Guittet, coach en emploi carrière qui aide de nombreuses entreprises à redonner une place de choix aux seniors, ce livre démystifie les stéréotypes qui leur sont associés et montre comment ceux-ci peuvent être une source de croissance | ||
| 650 | |a Ressources humaines | ||
| 650 | |a Travailleurs âgés | ||
| 650 | |a Discrimination selon l'âge dans l'emploi | ||
| 650 | |a Guides pratiques | ||
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