Tous éthiques ! De la procédure conforme à l'attitude éthique : guider les managers dans leur questionnement éthique et dans le déploiement d'un dispositif éthique en organisation
Un livre à destination des professionnels en exercice (cadres, décideurs) et futurs professionnels (étudiants de master en école de commerce ou d'ingénieurs) pour proposer des pistes d'action possibles afin d'améliorer la décision et le comportement éthiques en entreprise. Être sensib...
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| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Livre numérique |
| Idioma: | Français |
| Publicado em: |
Caen :
Éditions EMS, Management & société
2025.
Paris : Cyberlibris |
| Assuntos: | |
| Acesso em linha: | Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Nota: |
Couverture. https://static2.cyberlibris.com/books_upload/300pix/9782386301858.jpg Cyberlibris (ScholarVox) corpus sciences économiques et gestion |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| Edition sous un autre format: | • Tous éthiques ! De la procédure conforme à l'attitude éthique, guider les managers dans leur questionnement éthique et dans le déploiement d'un dispositif éthique en organisation, Elisabeth Gressieux, 2025, Caen, Éditions EMS, Management & société, 1 volume (214 pages), Questions de société, 978-2-38630-184-1 |
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| 245 | 1 | 0 | |a Tous éthiques ! De la procédure conforme à l'attitude éthique : |b guider les managers dans leur questionnement éthique et dans le déploiement d'un dispositif éthique en organisation |c Elisabeth Gressieux. |
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| 504 | |a Bibliographie p. [205]-211. Notes bibliographiques en bas de pages. Index | ||
| 505 | 0 | |a Préambule -- Introduction -- Partie 1. L'éthique, le parent pauvre de nos organisations ? Eléments de contexte, raisons et tensions -- Partie 2. L'éthique, partout et tout le temps : faire de l'éthique une pratique prioritaire en entreprise -- Conclusion -- Bibliographie -- Index -- Chapitre 1. Le souci éthique est-il justifié aujourd'hui ? -- Chapitre 2. Ethique et compliance : bonnet blanc et blanc bonnet ? -- Chapitre 3. Qu'est-ce que l'éthique des affaires ? -- Chapitre 4. L'éthique ou la nage à contre-courant : comprendre les défis de l'éthique aujourd'hui -- Chapitre 5. Les obstacles organisationnels et situationnels à l'engagement éthique -- Chapitre 6. Décider de façon éthique avec les philosophes -- Chapitre 7. Se réengager moralement avec Albert Bandura et se questionner avec Hannah Arendt -- Chapitre 8. Développer son imagination morale avec Martha Nussbaum -- Chapitre 9. L'éthique, une force de résistence courageuse -- Chapitre 10. Discerner avec la doctrine sociale de l'Eglise -- Chapitre 11. Culture et leadership éthiques -- Chapitre 12. Question de gouvernance : organiser la "fonction" éthique -- P. 5 -- P. 13 -- P. 19 -- P. 27 -- P. 35 -- P. 57 -- P. 69 -- P. 87 -- P. 103 -- P. 121 -- P. 137 -- P. 157 -- P. 173 -- P. 185 -- P. 201 -- P. 205 -- P. 213 | |
| 506 | |a L'accès en ligne est réservé aux établissements ou bibliothèques ayant souscrit l'abonnement. Cyberlibris | ||
| 520 | |a Un livre à destination des professionnels en exercice (cadres, décideurs) et futurs professionnels (étudiants de master en école de commerce ou d'ingénieurs) pour proposer des pistes d'action possibles afin d'améliorer la décision et le comportement éthiques en entreprise. Être sensibilisé à une difficulté et à ses chausse-trapes, c'est déjà avoir parcouru la moitié du chemin. Partant du constat que l'éthique est plus difficilement appréhendable que la compliance, nous essayons de comprendre dans un premier temps quels sont les défis et les obstacles au développement de l'attitude, du jugement et de l'engagement éthiques. Quels éléments de contexte aident ou desservent le développement de l'éthique des affaires et de l'éthique individuelle dans nos organisations depuis une cinquantaine d'années ? Nous présentons ensuite les leviers possibles tant au niveau individuel qu'institutionnel sur lesquels les instances de gouvernance, les dirigeants, les décideurs opérationnels, mais également les directeurs éthiques et les responsables des ressources humaines en particulier, pourraient s'appuyer pour développer une attitude plus éthique en entreprise et améliorer le raisonnement moral et les sentiments moraux de leurs collaborateurs | ||
| 650 | |a Déontologie | ||
| 650 | |a Morale des affaires | ||
| 650 | |a Éthique du travail | ||
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