Libérer la différence : l'inclusion pour tous en pratique
La réalisation de ce livre s'inscrit dans le cadre des travaux menés en partenariat avec Handilab, le premier accélérateur d'innovation au service du handicap. Ce livre veut lancer le mouvement de libération de la différence. Au lieu d'être perçue comme des irrégularités dans un monde...
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| Autor principal: | |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Livre papier |
| Lenguaje: | Français |
| Publicado: |
Caen :
Editions EMS Management & Société
DL 2025.
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| Materias: | |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
Tabla de Contenidos:
- P. 9
- Handilab : le premier accélérateur d'innovation au service du handicap / Gérald Azancot
- P. 11
- Préface. La beauté des diversités, la force de l'inclusion / Anne-Laure Thomas Briand
- P. 17
- Un grand merci
- P. 19
- Introduction. Libérer la différence / David Autissier et Yenny Gorce
- Partie 1. Penser l'inclusion en entreprise
- P. 23
- Les relations handicap et entreprise : entre charité et inclusion / David Autissier et Yenny Gorce
- P. 31
- Construire un projet d'inclusion / Yenny Gorce
- P. 73
- La fresque de l'inclusion : un dispositif d'acculturation collaboratif et ludique de masse pour l'inclusion / David Autissier et Yenny Gorce
- Partie 2. Cas pratiques de l'inclusion en entreprise
- P. 83
- Fondation AMIPI : le concept des urines apprenantes et inclusives / Jean-Marc Richard
- P. 89
- Andros : l'engagement d'un groupe en faveur de l'inclusion professionnelle de travailleurs autistes / Alexandre Godin
- P. 95
- Auticon : l'insertion par le consulting informatique / Dorna Hagezi
- P. 103
- AXA : employeur désireux de garantir l'emploi pour tous / Anne-elise Chevillard et Jean-Paul Giusti
- P. 113
- Capgemini : inclusion et diversité, un panel d'initiatives pour embarquer l'ensemble des salariés, du top management aux collaborateurs, associé à une perspective d'objectifs ambitieux / Hélène Chinal
- P. 119
- Colas Rail : miser sur la transformation de la culture managériale avant d'ambitionner de transformer l'entreprise / Damien Manchon
- P. 127
- Eurogroup Consulting : un cabinet résolument engagé en matière d'emploi inclusif / Antoine Dezalay Joly et Barbara Carrière
- P. 133
- Handilab : premier accélérateur d'innovation au service du handicap / Fanny Cohen
- P. 141
- LVMH : comment mettre en place une politique handicap dans un groupe international ?
- P. 151
- L'Oréal : la beauté inclusive, un moteur de progrès depuis plus d'un siècle / Anne-Laure Thomas Briand
- P. 159
- Mozaïk RH : pour un recrutement inclusif / Mariam Khattab
- P. 167
- Siemens : le Centre Etre et Handicap comme stimulateur d'inclusion et activateur de progrès / Catherine Petrovic
- P. 175
- Vicat : pour une industrie inclusive / Marie Riberon et Christophe Berenger
- P. 185
- ESPTA : Ecole supérieure pour les talents etypiques / Ange de Saint-Mont et Armelle Chapalain
- P. 191
- Postface. Pour une inclusion par la technologie / Anne-Elise Chevillard
- P. 193
- Conclusion. Libérons maintenant la différence
- P. 195
- Bibliographie