Le respect : vrai moteur de management
Chacun devrait se sentir concerné, sans exception. C'est l'attente majoritaire des salariés de tout niveau et de tout âge. Thème universel, le respect s'applique à tous, à tout moment, en toutes circonstances. Quelles règles édicter et suivre ? Comment les rappeler et les expliquer ?...
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Livre papier |
| Sprache: | Français |
| Veröffentlicht: |
Le Mans :
GERESO
DL 2025.
01-Péronnas : SEPEC Numérique |
| Schriftenreihe: | Collection management
|
| Schlagworte: | |
| Anmerkung: |
La couverture porte en plus : "Les piliers du respect et de la performance" |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| Variante du titre: | Le respect :, vrai moteur de management : les piliers du respect et de la performance |
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| 100 | 1 | |a Grimaldi d'Esdra, Jean, |d 1956- | |
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| 245 | 1 | 0 | |a Le respect : |b vrai moteur de management |c [Jean Grimaldi d'Esdra]. |
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| 490 | 0 | |a Collection management | |
| 500 | |a La couverture porte en plus : "Les piliers du respect et de la performance" | ||
| 504 | |a Bibliographie pages 201-202. Notes bibliographiques. Glossaire | ||
| 520 | |a Chacun devrait se sentir concerné, sans exception. C'est l'attente majoritaire des salariés de tout niveau et de tout âge. Thème universel, le respect s'applique à tous, à tout moment, en toutes circonstances. Quelles règles édicter et suivre ? Comment les rappeler et les expliquer ? Comment les faire partager ? Sans respect, la confiance disparaît. Sans respect ni considération, on se contente de faire son job . Si on ne se sent plus respecté, on ne peut plus adhérer, car le respect crée la confiance. Sans respect, on ne respecte pas les autres. Un climat difficile s'instaure alors dans les relations humaines. Pour trouver un nouveau souffle ou un nouvel état d'esprit dans son action, tout responsable ou manager devrait s'interroger sur ce qu'il attend pour lui-même. La règle d'or du respect n'est-elle pas de se comporter envers les autres comme on aimerait qu'ils se comportent avec nous ? | ||
| 650 | |a Respect | ||
| 650 | |a Relations industrielles | ||
| 650 | |a Psychologie des organisations | ||
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| 650 | |a Guides pratiques | ||
| 997 | |0 1336674 |1 Livre papier |a Ressource papier |c 0/Orléans/ |c 1/Orléans/BU Droit, Economie, Gestion/ |z Orléans, BU Droit, Economie, Gestion, 658.4 GRI | ||