Gérer les risques psychosociaux : performance et qualité de vie au travail
La 4e de couverture indique : "Harcèlements, stress, burn-out, dépression et suicide sont étroitement liés au monde du travail et concernent un nombre grandissant de salariés. Le débat autour des risques psychosociaux remet en question les méthodes de management et l'organisation du travai...
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| Auteurs principaux: | , , |
|---|---|
| 格式: | Livre numérique |
| 語言: | Français |
| 出版: |
[Issy-les-Moulineaux] :
ESF éditeur
2016.
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| 主題: | |
| 在線閱讀: | Accès Université d'Orléans et IFPM |
| 提示: |
Couverture. https://static.cyberlibris.com/books_upload/136pix/9782710136163.jpg Titre provenant de la page de titre du document numérique La pagination de l'édition imprimée correspondante est de 250 p. Cyberlibris (ScholarVox) corpus sciences économiques et gestion |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| Edition sous un autre format: | • Gérer les risques psychosociaux, performance et qualité de vie au travail, Jean-Édouard Grésy, Ricardo Pérez Nückel, Philippe Emont, 3e édition, 2016, [Issy-les-Moulineaux], ESF éditeur, 1 vol. (247 p.), Collection Formation permanente, 978-2-7101-3115-1 |
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| 100 | 1 | |a Grésy, Jean-Édouard, |d 1974- | |
| 245 | 1 | 0 | |a Gérer les risques psychosociaux : |b performance et qualité de vie au travail |c Jean-Édouard Grésy, Ricardo Pérez Nückel, Philippe Emont. |
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| 505 | 0 | |a Remerciements -- Plan d'autoformation -- Préface -- 1ère partie, Comprendre les enjeux -- Introduction -- Chapitre 1, Quand l'individu perd le sens du travail : reconnaître les manifestations somatiques et psychiques -- Chapitre 2, Quand l'équipe s'emmêle : promouvoir le leadership responsable -- Chapitre 3, Quand l'organisation agit en filet de protection : replacer l'Homme au coeur du dessein de l'entreprise -- Chapitre 4, Quand la société perd le sens du collectif : réconcilier bien-être et efficacité au travail -- Conclusion -- 2è partie, Mettre en pratique -- Exercice 1, Retrouver le sens du travail -- Exercice 2, Mieux se connaître -- Exercice 3, Identifier le stress au travail avec le questionnaire de Karasek -- Exercice 4, Prendre conscience de son état émotionnel par la sensorialité du corps -- Exercice 5, Ecouter au-delà des "maux -- Exercice 6, Se préparer à gérer une situation difficile -- Exercice 7, Mettre en place un système de prévention des RPS dans l'organisation -- Exercice 8, Vérifier la cohérence managériale -- Corrigés des exercices -- 3è partie, Pour aller plus loin -- Programme d'un stage de formation de deux jours -- Bibliographie -- Index -- P.4 -- P.6 -- P.13 -- P.17 -- P.21 -- P.77 -- P.121 -- P.161 -- P.197 -- P.203 -- P.205 -- P.209 -- P.212 -- P.217 -- P.219 -- P.221 -- P.225 -- P.227 -- P.243 -- P.245 -- P.247 | |
| 506 | |a L'accès à cette ressource est réservé aux usagers des établissements qui en ont fait l'acquisition | ||
| 520 | |a La 4e de couverture indique : "Harcèlements, stress, burn-out, dépression et suicide sont étroitement liés au monde du travail et concernent un nombre grandissant de salariés. Le débat autour des risques psychosociaux remet en question les méthodes de management et l'organisation du travail. Comment conjuguer performance et qualité de vie au travail ? La qualité de vie au travail est indiscutablement liée au travail bien fait et à la possibilité d'en débattre avec ses pairs. Devenue une véritable référence, la 3è édition de cet ouvrage offre une approche innovante qui prend le parti de replacer l'Homme au cœur du dessein de l'entreprise et réhabilitant une conflictualité productive au sein des organisations. Les auteurs fournissent une boîte à outils complète pour : identifier les symptômes du mal-être au travail ; en diagnostiquer les causes ; savoir réagir à bon escient. Avec de nombreux exemples, des exercices pratiques, des méthodes concrètes et des interviews d'experts, accessibles en vidéo sur le site www.empowerment.fr." | ||
| 538 | |a Configuration requise : navigateur internet | ||
| 650 | |a Conditions de travail | ||
| 650 | |a Psychologie du travail | ||
| 650 | |a Stress lié au travail |x Prévention | ||
| 650 | |a Gestion des conflits | ||
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| 700 | 1 | |a Emont, Philippe, |d 19..-...., |c expert de la responsabilité sociétale des entreprises. |4 aut | |
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