La qualité de vie et des conditions de travail, l'affaire de tous !
À l'heure où l'on s'interroge sur l'évolution et la place du travail, la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) devrait être une priorité stratégique dans les transformations à l'œuvre du monde du travail. Le télétravail, l'hybridation, la digitalisation du...
Zapisane w:
| 1. autor: | |
|---|---|
| Kolejni autorzy: | , |
| Format: | Livre numérique |
| Język: | Français |
| Wydane: |
Paris :
ESF Sciences humaines
2023.
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| Hasła przedmiotowe: | |
| Dostęp online: | Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Komentarz: |
Couverture. https://static2.cyberlibris.com/books_upload/136pix/9782710144748.jpg Cyberlibris (ScholarVox) corpus sciences économiques et gestion |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| Edition sous un autre format: | • La qualité de vie et des conditions de travail, l'affaire de tous !, [sous la direction de] Jean-Édouard Grésy et Philippe Émont, 2023, Paris, ESF Sciences humaines, 1 volume (252 p.), 978-2-7101-4639-1 |
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| 100 | 1 | |a Grésy, Jean-Édouard, |d 1974- | |
| 245 | 1 | 0 | |a La qualité de vie et des conditions de travail, l'affaire de tous ! |c [sous la direction de] Jean-Édouard Grésy et Philippe Émont ; [préface de Nicolas Magnant]. |
| 260 | |a Paris : |b ESF Sciences humaines, |c 2023. | ||
| 500 | |a Couverture. https://static2.cyberlibris.com/books_upload/136pix/9782710144748.jpg | ||
| 500 | |a Cyberlibris (ScholarVox) corpus sciences économiques et gestion | ||
| 504 | |a Bibliogr. p. 248-251. Notes bibliogr. | ||
| 505 | 0 | |a Les auteurs -- Préface -- Au commencement était une notion à géométrie variable -- En amont, les cinq précieuses fonctions latentes du travail -- En aval, les signaux forts et faibles des RPS -- Au final, les actions de préservation de la QVCT -- Conclusion -- 1. Brève histoire de la QVCT -- 2. Le dialogue social à l'épreuve de la QVCT -- 3. Clarifier les rôles des parties prenantes -- 4. Former les acteurs de la prévention -- 5. Mesurer les risques -- 6. Confiance et sentiment de loyauté -- 7. Autonomie sentiment de maîtrise -- 8. Reconnaissance et sentiment d'exister -- 9. Équilibre des temps de vie et sentiment d'équité -- 10. Sens et sentiment d'utilité -- 11. Diagnostiquer les risques chimiques, biologiques et physiques -- 12. Accompagner les conduites addictives et la reprise d'activité -- 13. Comprendre la dynamique du stress -- 14. Identifier les troubles psychosociaux -- 15. Prévenir les comportements dysfonctionnels -- 16. Les vertus d'un système de prévention en interne -- 17. Prévention tertiaire et capacité d'agir individuelle -- 18. Saine conflictualité en interne -- 19. Neutralisation des violences externes -- 20. Objectivation des difficultés sur un collectif de travail -- P. 3 -- P. 9 -- P. 15 -- P. 29 -- P. 39 -- P. 49 -- P. 57 -- P. 75 -- P. 85 -- P. 97 -- P. 107 -- P. 115 -- P. 129 -- P. 139 -- P. 147 -- P. 155 -- P. 167 -- P. 190 -- P. 200 -- P. 212 -- P. 229 -- P. 237 -- P. 245 -- P. 248 | |
| 506 | |a L'accès en ligne est réservé aux établissements ou bibliothèques ayant souscrit l'abonnement. Cyberlibris | ||
| 520 | |a À l'heure où l'on s'interroge sur l'évolution et la place du travail, la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) devrait être une priorité stratégique dans les transformations à l'œuvre du monde du travail. Le télétravail, l'hybridation, la digitalisation du travail bousculent en profondeur la nature des tâches réalisées, leur faisabilité, leur qualité et leur sens. Comment replacer l'humain au cœur du dessein de l'entreprise ? Comment mieux identifier les symptômes du mal-être au travail et comment en traiter les causes ? Comment piloter une politique de prévention et réagir à bon escient ? À partir de définitions pratiques, de témoignages et d'exemples, ce livre offre une grille de lecture innovante qui permettra de s'approprier ce sujet complexe et passionnant. Il propose des pistes pour offrir un cadre de protection adapté à chaque entreprise. Dirigeants, responsables des ressources humaines, représentants du personnel, mais aussi managers de proximité, chaque partie prenante de l'entreprise a plus que jamais un rôle à jouer dans le développement d'une bonne qualité de vie au travail | ||
| 650 | |a Conditions de travail | ||
| 650 | |a Travail et vie personnelle | ||
| 650 | |a Risques psychosociaux | ||
| 700 | 1 | |a Emont, Philippe, |d 19..-...., |c expert de la responsabilité sociétale des entreprises. |4 pbd | |
| 700 | 1 | |a Magnant, Nicolas, |d 19..-...., |c sociologue. |4 aui | |
| 776 | 0 | |0 269814604 |t La qualité de vie et des conditions de travail, l'affaire de tous ! |f [sous la direction de] Jean-Édouard Grésy et Philippe Émont |d 2023 |c Paris |n ESF Sciences humaines |p 1 volume (252 p.) |z 978-2-7101-4639-1 | |
| 856 | 4 | |5 452349901:851671314 |u https://ezproxy.univ-orleans.fr/login?url=https://univ.scholarvox.com/book/88968466 |z Accès Université d'Orléans et IFPM | |
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