Gérer les ressources humaines au XXIe siècle : nouveaux enjeux, nouvelles pratiques
Ce manuel promeut une approche renouvelée et contemporaine de la GRH face aux défis du XXIe siècle. Il propose des outils analytiques pour mener un diagnostic exigeant de la GRH et repenser les politiques et les pratiques existantes, afin d'intégrer pleinement les enjeux actuels. Parmi ceux-ci,...
Tallennettuna:
| Päätekijät: | , , , |
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| Aineistotyyppi: | Livre papier |
| Kieli: | Français |
| Julkaistu: |
Caen :
Éditions EMS, Management & société
DL 2024.
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| Sarja: | Les essentiels de la gestion
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| Aiheet: | |
| Huomautus: |
Autre auteur : Séverine Ventolini |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| Variante du titre: | Gérer les ressources humaines au 21ème siècle Gérer les ressources humaines au vingt-et-unième siècle |
Sisällysluettelo:
- P. 9
- Introduction générale
- Première partie. Renouveler la GRH
- P. 15
- Chapitre 1. Remettre le travail au coeur de la fonction RH
- P. 39
- Chapitre 2. Les nouvelles frontières de la GRH
- P. 65
- Chapitre 3. Santé, sécurité et conditions de travail
- Deuxième partie. Repenser les pratiques de la GRH
- P. 87
- Chapitre 4. L'évaluation
- P. 105
- Chapitre 5. La mobilité
- P. 145
- Chapitre 6. L'engagement et l'expérience collaborateur
- Troisième partie. Innover en GRH et grâce à la GRH
- P. 165
- Chapitre 7. GRH et outils digitaux
- P. 181
- Chapitre 8. GRH et innovation(s)
- Quatrième partie. Engager la fonction RH dans les défis sociaux et environnementaux
- P. 225
- Chapitre 9. Diversité et inclusion
- P. 253
- Chapitre 10. L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
- P. 275
- Chapitre 11. Transition écologique et GRH
- P. 299
- Conclusion générale
- P. 331
- Les autrices