Le capital seniors : enquête sur la gestion créative des carrières et des compétences
À l'heure où la retraite recule et les carrières s'allongent, les entreprises ont-elles vraiment pris conscience de la valeur de leur capital seniors ? Après des années de plans de pré-retraite et de mesures discriminatoires à l'égard des seniors, cette enquête auprès de nombreuses en...
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| Autors principals: | , |
|---|---|
| Format: | Livre papier |
| Idioma: | Français |
| Publicat: |
Paris :
Presses des Mines : Chaire FIT : La Fabrique de l'Industrie
C 2024.
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| Matèries: | |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
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| 245 | 1 | 0 | |a Le capital seniors : |b enquête sur la gestion créative des carrières et des compétences |c Florence Bonnevay et Pierre-Emmanuel Médioni. |
| 260 | |a Paris : |b Presses des Mines : |b Chaire FIT : |b La Fabrique de l'Industrie. | ||
| 260 | |c C 2024. | ||
| 300 | |a 1 volume (67 pages) : |b illustrations en couleurs, schémas, couverture illustrée en couleurs ; |c 20 cm. | ||
| 504 | |a Notes bibliographiques en bas de pages | ||
| 505 | 0 | |a P.10 -- Préambule : c'est quoi un senior ? -- P.12 -- Un sujet émergent dans les entreprises : contexte et enjeux -- P.26 -- Huit types d'actions pour gagner en souplesse et inclusion -- P.48 -- Une politique senior spécifique ou pas ? -- P.52 -- Votre entreprise est-elle statique ou transformatrice ? -- P.58 -- Tous acteurs d'un nouveau paradigme -- P.64 -- 12 recommandations pour les entreprises -- P.65 -- Remerciements | |
| 520 | |a À l'heure où la retraite recule et les carrières s'allongent, les entreprises ont-elles vraiment pris conscience de la valeur de leur capital seniors ? Après des années de plans de pré-retraite et de mesures discriminatoires à l'égard des seniors, cette enquête auprès de nombreuses entreprises permet de se convaincre qu'il reste beaucoup à faire pour gérer de manière créative les carrières et prolonger la vie active de seniors engagés et en bonne santé. C'est une véritable révolution des représentations de l'âge et de l'organisation du travail qu'il s'agit d'opérer afin de créer une culture inclusive pour tous les salariés. S'appuyant sur des témoignages, des études de cas et des ateliers collectifs, ce guide synthétique et illustré propose un panorama des enjeux à considérer et des actions à mettre en œuvre pour préserver les compétences des organisations, bousculer les préjugés âgistes et faire travailler ensemble, de façon harmonieuse et dans la durée, des générations différentes. Un incontournable pour les directions générales, les départements des ressources humaines, de la gestion des talents, de la transformation organisationnelle et de la RSE, ainsi que pour les managers. | ||
| 650 | |a Qualifications professionnelles | ||
| 650 | |a Personnes âgées |x Travail | ||
| 650 | |a Organisation de l'entreprise | ||
| 650 | |a Relations intergénérationnelles | ||
| 650 | |a Plan de carrière | ||
| 700 | 1 | |a Médioni, Pierre-Emmanuel, |d 19..- |4 aut | |
| 997 | |0 1289842 |1 Livre papier |a Ressource papier |c 0/Orléans/ |c 1/Orléans/BU Droit, Economie, Gestion/ |z Orléans, BU Droit, Economie, Gestion, 658.312 BON | ||