Malaise sur le marché du travail
"Les jeunes ne veulent plus travailler." "Les jeunes ne sont pas fidèles à l'entreprise." "Les jeunes veulent tout immédiatement." "Les jeunes ne respectent pas les plans de carrière en place..." Pourquoi un tel désintérêt des jeunes pour le monde de l�...
Gorde:
| Egile nagusia: | |
|---|---|
| Formatua: | Livre numérique |
| Hizkuntza: | Français |
| Argitaratua: |
Paris :
Enrick B. Editions
2023.
Paris : Cyberlibris |
| Gaiak: | |
| Sarrera elektronikoa: | Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Oharra: |
Couverture. https://static2.cyberlibris.com/books_upload/136pix/9782383131984.jpg Cyberlibris (ScholarVox) corpus sciences économiques et gestion |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| Edition sous un autre format: | • Malaise sur le marché du travail, Marius Amiel, 2023, Paris, Enrick B. Editions, 1 vol. (206 p.), 978-2-38313-197-7 |
Aurkibidea:
- Prologue
- Introduction
- Chapitre I - Une jeunesse mise à l'écart par le marché du travail ?
- Chapitre II - Un décalage croissant entre la jeunesse et le monde du travail classique
- 1. Une inégalité générationnelle
- 2. Les conséquences sur le fonctionnement du marché de l'emploi
- 3. Les conséquences sur la relation de travail
- 1. Des organisations pyramidales et absurdes pour ceux qui travaillent
- 2. De nouvelles aspirations
- A) Un accès difficile à l'emploi
- B) Le reflet d'un faible investissement social : une citoyenneté refusée ?
- C) Un appauvrissement différé
- D) Un problème spécifiquement français ?
- A) Une forte précarisation de l'emploi
- B) Entre barrières à l'entrée et injonctions précoces à la professionnalisation
- C) Une asymétrie favorable aux employeurs
- D) L'acceptation d'emploi routiniers, ennuyeux, insuffisamment qualifiés
- A) La multiplication des stages
- B) Un retour en grâce du travail gratuit
- C) La liberté déniée - les salariés groupies
- A) L'assignation de l'individu à un âge, une fonction, un rang hiérarchique
- B) Un management conservateur
- C) De mauvaises relations de travail
- D) Le poids du contrôle et des indicateurs chiffrés
- A) Le rejet des bullshit jobs
- P.5
- P.9
- P.13
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- P.43
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- P.57
- P.60
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