La gestion environnementale des ressources humaines : repenser les ressources humaines pour répondre aux enjeux de la transition écologique
La gestion environnementale des ressources humaines est un nouveau domaine d'étude et de recherche. Il se positionne à l'intersection de la gestion des ressources humaines traditionnelles, du management environnemental et de la responsabilité sociétale. L'écologisation de la fonction...
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| Auteur principal: | |
|---|---|
| Format: | Livre papier |
| Langue: | Français |
| Publié: |
Caen :
Éditions EMS, Management & société
DL 2024.
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| Collection: | Les essentiels de la gestion
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| Sujets: | |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| Edition sous un autre format: | • La gestion environnementale des ressources humaines, repenser les ressources humaines pour répondre aux enjeux de la transition écologique, Pascal Paillé, 2024, Caen, Éditions EMS, Management & société, 978-23-7687-998-5 |
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| 245 | 1 | 0 | |a La gestion environnementale des ressources humaines : |b repenser les ressources humaines pour répondre aux enjeux de la transition écologique |c Pascal Paillé. |
| 260 | |a Caen : |b Éditions EMS, Management & société, |c DL 2024. | ||
| 300 | |a 1 volume (257 pages) : |b illustrations en noir, graphiques, couverture illustrée ; |c 24 cm. | ||
| 490 | 0 | |a Les essentiels de la gestion | |
| 504 | |a Bibliographie pages [243]-253. Notes bibliographiques et webographiques en bas de pages | ||
| 505 | 0 | |a P. 11 -- Introduction -- P. 13 -- Chapitre 1. Pour introduire. Définir la gestion environnementale des ressources humaines -- P. 25 -- Chapitre 2. Les ressources humaines et l'environnement : héritage et filiation -- P. 43 -- Chapitre 3. Cerner le champ d'application de la gestion environnementale des ressources humaines -- P. 63 -- Chapitre 4. La gestion des ressources humaines, l'environnement et les objectifs de développement durable -- P. 77 -- Chapitre 5. Les pratiques de gestion environnementale des ressources humaines et leur classification -- P. 93 -- Chapitre 6. Ecologiser l'organisation par le développement de son capital humain -- P. 103 -- Chapitre 7. Doter l'organisation en ressources humaines dédiées à l'environnement : enjeux et pratiques -- P. 117 -- Chapitre 8. Organiser et concevoir l'écologisation du travail -- P. 129 -- Chapitre 9. Mobiliser les ressources humaines par les pratiques de motivation -- P. 137 -- Chapitre 10. Favoriser les opportunités d'engagement des personnes -- P. 143 -- Chapitre 11. Gestion environnementale des ressources humaines : les pratiques de rétention -- P. 165 -- Chapitre 12. Gestion des ressources humaines, performance et environnement -- P. 185 -- Chapitre 13. Le système RH environnemental et sa mise en oeuvre : opérationnalisation et méthode -- P. 207 -- Chapitre 14. Ecologiser l'organisation en connectant les pratiques RH à la performance environnementale -- P. 233 -- Chapitre 15. Quelques remarques conclusives -- P. 243 -- Bibliographie -- P. 255 -- Liste des encadrés et des tableaux | |
| 520 | |a La gestion environnementale des ressources humaines est un nouveau domaine d'étude et de recherche. Il se positionne à l'intersection de la gestion des ressources humaines traditionnelles, du management environnemental et de la responsabilité sociétale. L'écologisation de la fonction ressources humaines couvre l'ensemble de ses pratiques, de l'attraction à la rétention. Elle fournit aux organisations les leviers d'une transition écologique effective. Cet ouvrage propose d'aborder le thème de la gestion environnementale des ressources humaines au travers d'une approche originale. La théorie est illustrée par la réalité concrète des acteurs de la transition écologique. Un dialogue constant est introduit entre les modèles conceptuels tirés de la littérature scientifique et les expériences de terrain relatées dans la presse économique ou populaire. Sont notamment abordés les origines, la filiation, les modèles de pensée, les pratiques de ressources humaines dédiées à l'environnement, les liens avec la performance environnementale. L'ambition de l'ouvrage est de contribuer à promouvoir, développer et diffuser les connaissances sur l'écologisation de la fonction ressources humaines, entendue comme le versant dynamique de la décarbonisation. Il s'adresse à toute personne intéressée par les questions touchant les transitions écologiques. Professionnels avertis, enseignants-chercheurs, et étudiants des programmes de second et troisième cycles trouveront des modèles et des explications leur permettant de saisir comment les pratiques répondent aux enjeux de société posés par la problématique de la transition écologique au travail. | ||
| 650 | |a Direction du personnel |y 2000-.... | ||
| 650 | |a Transition écologique | ||
| 650 | |a Ressources humaines | ||
| 650 | |a Responsabilité sociétale | ||
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