Agir sur les leviers invisibles pour transformer les organisations
L'évolution constante de notre société, des organisations et de notre rapport au travail montre la nécessité d'adopter urgemment de nouvelles pratiques de leadership. Plus systémiques, elles sont aussi plus conscientes de l'ensemble des enjeux visibles et sous-jacents des transformati...
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| 1. Verfasser: | |
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| Weitere Verfasser: | |
| Format: | Livre papier |
| Sprache: | Français |
| Veröffentlicht: |
Malakoff :
Dunod
DL 2024.
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| Schlagworte: | |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
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| 100 | 1 | |a Costedoat-Lamarque, Bénédicte. | |
| 245 | 1 | 0 | |a Agir sur les leviers invisibles pour transformer les organisations |c Bénédicte Costedoat-Lamarque ; [Préface de François Martin]. |
| 260 | |a Malakoff : |b Dunod, |c DL 2024. | ||
| 300 | |a 1 vol. (185 p.) : |b ill., tabl., couv. ill. en coul. ; |c 22 cm. | ||
| 504 | |a Bibliogr. et webogr. p. 175-179 | ||
| 520 | |a L'évolution constante de notre société, des organisations et de notre rapport au travail montre la nécessité d'adopter urgemment de nouvelles pratiques de leadership. Plus systémiques, elles sont aussi plus conscientes de l'ensemble des enjeux visibles et sous-jacents des transformations en cours. Bénédicte Costedoat-Lamarque vous propose dans cet ouvrage de gagner en conscience vis-à-vis des enjeux invisibles pour agir avec pertinence et en profondeur lors de transformations d'organisations ou de transformations individuelles. Grâce à l'exploration pragmatique de divers leviers (culture d'entreprise, biais cognitifs, modèles mentaux, inconscient du système, spiritualité ), elle met à votre disposition des cas concrets, des conseils et des questionnements opérationnels qui vous permettront d'agir avec efficacité. Que vous soyez manager, dirigeant, DRH ou oeuvrant dans un métier de l'accompagnement, challengez votre vision actuelle et vos pratiques pour découvrir une nouvelle façon de comprendre et d'agir au sein de votre organisation ! | ||
| 650 | |a Entreprises |x Réorganisation | ||
| 650 | |a Organisation de l'entreprise | ||
| 650 | |a Changement organisationnel | ||
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