L'égalite professionnelle entre les femmes et les hommes, mode d'emploi : la place de la femme dans l'entreprise
14 thèmes pour faire le point sur la mise en place de l'égalité professionnelle entre femmes et hommes dans l'entreprise. Alors que les femmes ont massivement investi le marché du travail et que leur niveau d éducation a rejoint voire dépassé celui des hommes, les inégalités professionnell...
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| Auteurs principaux: | , , |
|---|---|
| פורמט: | Livre papier |
| שפה: | Français |
| יצא לאור: |
Paris La Défense :
Gualino, un savoir-faire de Lextenso
DL 2024.
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| מהדורה: | 2e édition. |
| סדרה: | Guides pro de l'entreprise
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| נושאים: | |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| LEADER | 04733nam a22002897a 4500 | ||
|---|---|---|---|
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| 020 | |a 9782297268738 (br.) : |c 32 EUR | ||
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| 082 | |a 344.014 | ||
| 084 | |a LK.3 | ||
| 100 | 1 | |a Petit, Franck, |d 1968-...., |c juriste. | |
| 245 | 1 | 0 | |a L'égalite professionnelle entre les femmes et les hommes, mode d'emploi : |b la place de la femme dans l'entreprise |c Franck Petit,... Sandy-David Noisette,... Sophie Séréno,... |
| 250 | |a 2e édition. | ||
| 260 | |a Paris La Défense : |b Gualino, un savoir-faire de Lextenso, |c DL 2024. | ||
| 300 | |a 1 volume (169 pages) : |b tableaux, graphiques ; |c 22 cm. | ||
| 490 | 1 | |a Guides pro de l'entreprise |x 3003-2008 | |
| 504 | |a Bibliographie en fin de chapitres. Notes bibliographiques. Index | ||
| 505 | 0 | |a P. 11 -- Partie 1. Promouvoir l'égalité professionnelle -- P. 13 -- 1. Inégalités professionnelles entre femmes et hommes -- P. 23 -- 2. Egalité salariale entre femmes et hommes -- P. 31 -- 3. Sources du droit à l'égalité professionnelle entre femmes et hommes -- P. 43 -- 4. Instances nationales concourant à l'égalité professionnelle -- P. 53 -- 5. Egalité professionnelle et performance de l'entreprise -- P. 65 -- Partie 2. Les ressources humaines au service de l'égalité professionnelle -- P. 67 -- 1. Egalité professionnelle et gestion des ressources humaines -- P. 79 -- 2. Gestion des ressources humaines pour assurer l'égalité professionnelle -- P. 87 -- 3. Egalité professionnelle et responsabilité sociale de l'entreprise -- P. 99 -- Partie 3. Mise en oeuvre des obligations particulières dans l'entreprise -- P. 101 -- 1. Ecarts de rémunération entre femmes et hommes : l'index égalité -- P. 111 -- 2. Négocier l'égalité professionnelle entre femmes et hommes -- P. 117 -- 3. Représentation équilibrée des femmes et des hommes au sein du CSE -- P. 125 -- 7. Agir contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes -- P. 135 -- Partie 4. Agir en justice contre l'inégalité professionnelle -- P. 137 -- 1. Voies d'action pour combattre la discrimination sexiste -- P. 145 -- 2. Aménagement de la charge de la preuve d'une discrimination sexiste -- P. 149 -- 3. Les sanctions civiles, pénales et financières -- P. 159 -- Index -- P. 163 -- Liste des tableaux | |
| 520 | |a 14 thèmes pour faire le point sur la mise en place de l'égalité professionnelle entre femmes et hommes dans l'entreprise. Alors que les femmes ont massivement investi le marché du travail et que leur niveau d éducation a rejoint voire dépassé celui des hommes, les inégalités professionnelles persistent entre les femmes et les hommes. Tout le monde fait le même constat : la place des femmes dans l entreprise n est toujours pas à la hauteur de ce qu elles peuvent prétendre. Il suffit, pour s en persuader, de regarder les statistiques d écarts de rémunération entre les femmes et les hommes pour remarquer qu elles sont moins payées que les hommes, de déplorer encore l existence de plafonds de verre venant freiner leurs promotions vers des postes de direction. Quelles sont les règles en matière d embauche ? Quelles sont les règles en matière d égalité de rémunération et de déroulement de carrière ? En 14 thèmes, les auteurs vont présenter les grandes étapes de la politique d égalité entre les hommes et les femmes en insistant sur les modalités de mise en œuvre des mesures (égalité salariale, égalité professionnelle ), les bénéfices et les limites. De ce fait, cet ouvrage sera utile aux employeurs, aux salariés, aux représentants du personnel, aux avocats, aux conseillers prud homaux, aux inspecteurs du travail, ainsi qu aux citoyens et aux décideurs publics et privés de tout niveau pour mener une réflexion globale sur les inégalités entre les genres dans l entreprise et connaître les réponses du droit pour y remédier. Points forts : Tient compte de la mise en place de l Index égalité Femmes/Hommes qui doit être calculé et publié par toutes les entreprises d au moins 50 salariés Les auteurs présentent l articulation entre les différents dispositifs et font le point sur les instruments juridiques mis au service des différents acteurs. Les auteurs feront appel à des outils pédagogiques comme des tableaux, des schémas... | ||
| 650 | |a Discrimination sexuelle dans l'emploi | ||
| 650 | |a Femmes |x Travail |x Droit | ||
| 700 | 1 | |a Noisette, Sandy David, |d 1971- |4 aut | |
| 700 | 1 | |a Sereno, Sophie, |d 1986- |4 aut | |
| 997 | |0 1243412 |1 Livre papier |a Ressource papier |c 0/Orléans/ |c 1/Orléans/BU Droit, Economie, Gestion/ |z Orléans, BU Droit, Economie, Gestion, 344.012 PET | ||