La gestion environnementale des ressources humaines : repenser les ressources humaines pour répondre aux enjeux de la transition écologique
La gestion environnementale des ressources humaines est un nouveau domaine d'étude et de recherche. Il se positionne à l'intersection de la gestion des ressources humaines traditionnelles, du management environnemental et de la responsabilité sociétale. L'écologisation de la fonction...
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| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Livre numérique |
| Sprache: | Français |
| Veröffentlicht: |
Caen :
Éditions EMS, Management & société
2024.
Paris : Cyberlibris |
| Schlagworte: | |
| Online Zugang: | Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Anmerkung: |
Couverture. https://static2.cyberlibris.com/books_upload/136pix/9782376879985.jpg Cyberlibris (ScholarVox) corpus sciences économiques et gestion |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| Edition sous un autre format: | • La gestion environnementale des ressources humaines, repenser les ressources humaines pour répondre aux enjeux de la transition écologique, Pascal Paillé, 2024, Caen, Éditions EMS, Management & société, 1 vol. (257 p.), Les essentiels de la gestion, 978-2-37687-997-8 |
Inhaltsangabe:
- P. 11
- Introduction
- P. 13
- Chapitre 1. Pour introduire. Définir la gestion environnementale des ressources humaines
- P. 25
- Chapitre 2. Les ressources humaines et l'environnement : héritage et filiation
- P. 43
- Chapitre 3. Cerner le champ d'application de la gestion environnementale des ressources humaines
- P. 63
- Chapitre 4. La gestion des ressources humaines, l'environnement et les objectifs de développement durable
- P. 77
- Chapitre 5. Les pratiques de gestion environnementale des ressources humaines et leur classification
- P. 93
- Chapitre 6. Ecologiser l'organisation par le développement de son capital humain
- P. 103
- Chapitre 7. Doter l'organisation en ressources humaines dédiées à l'environnement : enjeux et pratiques
- P. 117
- Chapitre 8. Organiser et concevoir l'écologisation du travail
- P. 129
- Chapitre 9. Mobiliser les ressources humaines par les pratiques de motivation
- P. 137
- Chapitre 10. Favoriser les opportunités d'engagement des personnes
- P. 143
- Chapitre 11. Gestion environnementale des ressources humaines : les pratiques de rétention
- P. 165
- Chapitre 12. Gestion des ressources humaines, performance et environnement
- P. 185
- Chapitre 13. Le système RH environnemental et sa mise en oeuvre : opérationnalisation et méthode
- P. 207
- Chapitre 14. Ecologiser l'organisation en connectant les pratiques RH à la performance environnementale
- P. 233
- Chapitre 15. Quelques remarques conclusives
- P. 243
- Bibliographie
- P. 255
- Liste des encadrés et des tableaux