La gestion des carrières : une approche par les mobilités
Les mobilités professionnelles sont au centre des réflexions des experts RH et des chercheurs, et animent le débat public en matière d'emploi. Les enjeux qu'elles portent sont majeurs sur les plans individuel, organisationnel, économique et politique. Les carrières s'analysent désorma...
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| Hovedforfatter: | |
|---|---|
| Andre forfattere: | , |
| Format: | Livre numérique |
| Sprog: | Français |
| Udgivet: |
Paris :
Vuibert
2023.
Paris : Cyberlibris |
| Fag: | |
| Online adgang: | Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Kommentar: |
Couverture. https://static2.cyberlibris.com/books_upload/136pix/9782311412741.jpg Cyberlibris (ScholarVox) corpus sciences économiques et gestion |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| Edition sous un autre format: | • La gestion des carrières, une approche par les mobilités, coordonné par Laetitia Pihel, Jean Pralong, Séverine Ventolini, 2023, Paris, Vuibert, 1 volume (168 pages), AGRH, 978-2-311-41274-1 |
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| 100 | 1 | |a Pihel, Laëtitia, |d 19..-, |c enseignante-chercheuse. | |
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| 500 | |a Couverture. https://static2.cyberlibris.com/books_upload/136pix/9782311412741.jpg | ||
| 500 | |a Cyberlibris (ScholarVox) corpus sciences économiques et gestion | ||
| 504 | |a Bibliogr. à la fin de chaque intervention. Notes bibliogr. | ||
| 505 | 0 | |a Présentation de l'AGRH / Florence Noguera -- Présentation de la collection "Recherche" de l'AGRH / François Pichault, Géraldine Schmidt -- Introduction / Laetitia Pïhel, Jean Pralong, Séverine Ventolini -- Partie 1. Les individus face aux injonctions de carrière -- Partie 2. Ressources et capital de carrière -- Partie 3. Carrières : entre tactiques et contraintes -- Postface / Loïc Cadin -- Coordinateur et auteurs -- Derniers ouvrages parus dans la collection "Recherche AGRH -- Table des matières -- Chapitre 1. La doxa managériale de l'hypermobilité mise à l'épreuve des métiers scientifiques et techniques / Lise Gastaldi, Patrick Gilbert, Martine Le Boulaire -- Chapitre 2. Repenser la proactivité de carrière / Anne-Laure Gratignon-Turnau, Séverine Ventolini -- Chapitre 3. Les schémas de carrière face aux assessment centers : quels enseignements pour la gestion de la mobilité des cadres ? / Pascal Braun -- Chapitre 4. Les stratégies de carrière des personnes en situation de handicap / Bérangère Condomines, Nadia Bouhamidi, Emilie Hennequin, Semra Karakas -- Chapitre 5. La difficile conversion des capitaux de carrière en situation de migration forcée : une étude sur les réfugiés syriens très qualifiés en Suisse / Eric Davoine, Sima Tashtish, Flavia Cangià -- Chapitre 6. "I-deals" et individualisation de la gestion des carrières : défis et enjeux su "tout négociable" / Sylvie Guerrero -- Chapitre 7. Mobilités professionnelles et scripts de carrière : le cas du script de manager international dans une école de commerce multicampus / Anaïs Kit -- Chapitre 8. Les scripts de carrière pour mieux comprendre la complexité des mobilités entre individu et institution : réflexions conceptuelles et perspectives de recherche / Nawel Sidi Ali Cherif, Emmanuelle Garbe -- P. 5 -- P. 7 -- P. 9 -- P. 17 -- P. 33 -- P. 47 -- P. 63 -- P. 83 -- P. 99 -- P. 115 -- P. 129 -- P. 144 -- P. 155 -- P. 155 -- P. 161 | |
| 506 | |a L'accès en ligne est réservé aux établissements ou bibliothèques ayant souscrit l'abonnement. Cyberlibris | ||
| 520 | |a Les mobilités professionnelles sont au centre des réflexions des experts RH et des chercheurs, et animent le débat public en matière d'emploi. Les enjeux qu'elles portent sont majeurs sur les plans individuel, organisationnel, économique et politique. Les carrières s'analysent désormais sous l'angle des mobilités : c'est dans ces moments critiques que les parcours professionnels se transforment, s'affirment ou se réinventent. L'étude des mobilités apporte aussi des éclairages nouveaux sur le rapport au temps et sur les responsabilités des acteurs : Le tempo de la mobilité semble être celui des décisions de court terme, en raison de la complexification et de la perte de prévisibilité des contextes d'emploi ; Son acteur clé est l'individu, auteur de ses choix en matière d'orientation et d'employabilité. Cet ouvrage collectif réunit les contributions de chercheuses et de chercheurs engagés dans l'étude des mobilités professionnelles. Il permet de saisir pleinement les questionnements, les modèles et les méthodes de l'analyse des mobilités en gestion des ressources humaines. Le livre intéressera plus particulièrement les chercheurs, les étudiants et les praticiens, qui trouveront ici des éléments pour mieux appréhender le potentiel et les limites de l'approche axée sur les mobilités | ||
| 650 | |a Orientation professionnelle | ||
| 650 | |a Mobilité professionnelle | ||
| 650 | |a Ressources humaines | ||
| 650 | |a Plan de carrière | ||
| 700 | 1 | |a Ventolini, Séverine, |d 1978- |4 pbd | |
| 700 | 1 | |a Pralong, Jean, |d 1972- |4 pbd | |
| 776 | 0 | |0 272874094 |t La gestion des carrières |o une approche par les mobilités |f coordonné par Laetitia Pihel, Jean Pralong, Séverine Ventolini |d 2023 |c Paris |n Vuibert |p 1 volume (168 pages) |s AGRH |z 978-2-311-41274-1 | |
| 856 | 4 | |5 452349901:833093665 |u https://ezproxy.univ-orleans.fr/login?qurl=https://univ.scholarvox.com/book/88954955 |z Accès Université d'Orléans et IFPM | |
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