Entreprise : les Z arrivent ! : comment les attirer, les manager et les fidéliser
"Nés dans la crise économique et le chaos des attentats, attentifs à l'environnement et inquiets pour la survie de l'espèce, les Z vont contribuer à une refondation du monde du travail à l'aune de leurs valeurs. Ils ne négocieront ni l'authenticité des rapports, ni la confia...
Sparad:
| Huvudupphovsmän: | , |
|---|---|
| Materialtyp: | Livre numérique |
| Språk: | Français |
| Publicerad: |
Louvain-la-Neuve :
De Boeck Supérieur
2021.
Paris : Cyberlibris |
| Ämnen: | |
| Länkar: | Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Anmärkning: |
Couverture. https://static2.cyberlibris.com/books_upload/136pix/9782807330023.jpg Cyberlibris (ScholarVox) corpus sciences économiques et gestion |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| Edition sous un autre format: | • Entreprise : les Z arrivent !, comment les attirer, les manager et les fidéliser, Daniel Ollivier, Catherine Tanguy, 2021, Louvain-la-Neuve, De Boeck Supérieur, 1 volume (287 p.), Le management en pratique, 978-2-8073-3002-3 |
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| 041 | 0 | |a fre | |
| 082 | |a 658.311 | ||
| 100 | 1 | |a Ollivier, Daniel, |d 1952-...., |c sociologue. | |
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| 260 | |a Louvain-la-Neuve : |b De Boeck Supérieur. | ||
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| 500 | |a Couverture. https://static2.cyberlibris.com/books_upload/136pix/9782807330023.jpg | ||
| 500 | |a Cyberlibris (ScholarVox) corpus sciences économiques et gestion | ||
| 504 | |a Bibliographie p. [283]-284. Références web | ||
| 505 | 0 | |a P. 5 -- Préambule -- P. 9 -- Ressources numériques -- P. 11 -- Avant-propos -- P. 15 -- Première partie. Comment recruter et intégrer la génération Z ? -- P. 17 -- Introduction -- P. 20 -- 1. La stratégie de l'entreprise -- P. 40 -- 2. S'inspirer des organisations innovantes -- P. 57 -- 3. La démarche d'attractivité -- P. 72 -- 4. Le processus de recrutement -- P. 90 -- 5. Le processus d'intégration -- P. 115 -- Deuxième partie. Comment manager la génération Z ? -- P. 117 -- Introduction -- P. 120 -- 1. Le pilotage du travail -- P. 138 -- 2. L'organisation du travail -- P. 156 -- 3. La démarche d'accompagnement -- P. 172 -- 4. La régulation des tensions et des conflits -- P. 190 -- 5. La collaboration intergénérationnelle -- P. 213 -- Troisième partie. Comment fidéliser la génération Z ? -- P. 215 -- Introduction -- P. 218 -- 1. L'expérience collaborateur -- P. 235 -- 2. La mobilité et le développement des compétences -- P. 253 -- 3. L'appréciation des performances -- P. 270 -- 4. L'évolution professionnelle -- P. 281 -- Conclusion -- P. 283 -- Bibliographie | |
| 506 | |a L'accès en ligne est réservé aux établissements ou bibliothèques ayant souscrit l'abonnement. Cyberlibris | ||
| 520 | |a "Nés dans la crise économique et le chaos des attentats, attentifs à l'environnement et inquiets pour la survie de l'espèce, les Z vont contribuer à une refondation du monde du travail à l'aune de leurs valeurs. Ils ne négocieront ni l'authenticité des rapports, ni la confiance, ni l'impact environnemental et social de leurs jobs. C'est indéniablement exigeant, mais quelle formidable opportunité de réinventer le management sur un mode bienveillant, plus collaboratif, et plus ouvert sur le monde ! Encore faut-il, en tant que dirigeant, manager ou RH, outre les nécessaires clés de compréhension, disposer d'outils, de méthodes et d'axes stratégiques précis pour éviter le mode essai/erreur, qui se paye cash en termes de recrutement, de management et de fidélisation avec la génération Z. C'est ce que proposent les auteurs, riches de leurs recherches et publications sur la génération Y depuis 2008 : un Vademecum documenté et précis de plus de 70 fiches pour construire et piloter un environnement de travail Z friendly et profiter de leur incroyable faculté à modeler une réponse agile, pragmatique et rapide aux défis de notre temps. Ce livre peut aussi bien se lire par thématique que dans son ensemble, favorisant ainsi une mise en œuvre instantanée des apports. Il vous apportera des réponses claires, documentées, mais extrêmement concises des axes et outils pertinents, grâce à une mise à jour décoiffante des vieilles méthodes qui ne fonctionnement plus. La touche d'humour et de légèreté qui émane du livre contribue à une appropriation facile qui manque parfois aux meilleurs ouvrages de management | ||
| 650 | |a Jeunes travailleurs |x Recrutement | ||
| 650 | |a Changement organisationnel | ||
| 650 | |a Génération Z |x Travail | ||
| 650 | |a Guides pratiques | ||
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