GRH : théories et nouvelles pratiques de la fonction RH
Une synthèse des théories et outils de la GRH. Cet ouvrage, entièrement actualisé, couvre l'ensemble des domaines de la fonction Ressources humaines : (e-)recrutement, gestion des carrières, formation, évaluation des performances, rémunérations, digitalisation des systèmes d'information, s...
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| Autores principales: | , , , , |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Livre papier |
| Lenguaje: | Français |
| Publicado: |
Louvain-la-Neuve :
De Boeck Supérieur
DL 2024.
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| Edición: | 2e édition. |
| Colección: | Business school
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| Materias: | |
| Nota: |
GRH = Gestion des ressources humaines La couverture porte en plus : "+ en ligne offert : questions ouvertes avec corrigés, études de cas avec corrigés" Autres auteurs : Marc Salesina, Anne Stévenot |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
Tabla de Contenidos:
- P. 9
- Introduction. Qu'est-ce que la gestion des ressources humaines ?
- Partie 1. Garantir et maintenir l'adéquation entre ressources et besoins de main-d'oeuvre
- P. 23
- Chapitre 1. Les enjeux stratégiques de la gestion des ressources humaines
- P. 67
- Chapitre 2. L'adéquation quantitative et qualitative
- P. 137
- Chapitre 3. L'adéquation temporelle et spatiale
- Partie 2. Susciter, évaluer et rétribuer les performances individuelles et collectives
- P. 175
- Chapitre 4. La mobilisation et la qualité de vie au travail
- P. 215
- Chapitre 5. La performance des RH, sa mesure et son évaluation
- P. 267
- Chapitre 6. Les rétributions matérielles et symboliques de la performance
- Partie 3. Accompagner le changement et assurer la régulation sociale
- P. 315
- Chapitre 7. L'adéquation de la GRH au projet organisationnel : logiques stratégiques, numériques et environnementales
- P. 349
- Chapitre 8. Le contrôle de gestion sociale
- P. 385
- Chapitre 9. Le dialogue social : modèles et modalités de la régulation sociale en entreprise
- P. 435
- Bibliographie