Les gentilles filles ne réussissent pas : manuel de combat pour l'égalité au travail
Quand on est une femme, le monde professionnel a des allures de champ de bataille. Entre inégalités salariales, discriminations à l'embauche, pénalités à la maternité, harcèlement et autres joyeusetés, les obstacles qui entravent notre plein épanouissement professionnel sont nombreux. Le discou...
Gorde:
| Egile nagusia: | |
|---|---|
| Formatua: | Livre numérique |
| Hizkuntza: | Français |
| Argitaratua: |
Paris :
Éditions Eyrolles
2024.
Paris : Cyberlibris |
| Gaiak: | |
| Sarrera elektronikoa: | Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Oharra: |
Couverture. https://static2.cyberlibris.com/books_upload/136pix/9782416008160.jpg Cyberlibris (ScholarVox) corpus sciences économiques et gestion |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| Edition sous un autre format: | • Les gentilles filles ne réussissent pas, manuel de combat pour l'égalité au travail, Morgane Dion, 2024, Paris, Éditions Eyrolles, 1 vol. (391 p.), 978-2-416-00816-0 |
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| 500 | |a Cyberlibris (ScholarVox) corpus sciences économiques et gestion | ||
| 504 | |a Notes bibliogr. en bas de pages | ||
| 505 | 0 | |a P.8 -- Introduction -- P.15 -- Partie 1 - Mad Men - Bienvenue sur le champ de bataille -- P.16 -- 1. Qu'y a-t-il de si génial à être un homme ? -- P.32 -- 2. L'homme par défaut -- P.45 -- Le mythe du génie masculin -- P.51 -- 3. Le mythe de la femme -- P.61 -- Petite histoire des femmes au travail -- P.75 -- 4. Travailler comme une femme -- P.89 -- 5. Plaidoyer pour les quotas -- P.108 -- 6. À nos chers biais inconscients -- P.121 -- 7. Pourquoi Mark Zuckerberg n'est pas une femme -- P.143 -- Partie 2 - Les nouvelles règles du jeu - À vous de jouer -- P.144 -- 8. Tout vouloir, tout avoir -- P.151 -- 9. Une (pas si) jolie vérité -- P.162 -- No country for old women -- P.166 -- 10. (Micro)agressions -- P.194 -- 11. Ne me parlez plus du syndrome d'imposture -- P.216 -- 12. L'esprit avant les médailles -- P.229 -- Le congé menstruel : une arme à double tranchant ? -- P.235 -- 13. Des femmes en colère -- P.247 -- 14. Les femmes qui n'aimaient pas les femmes -- P.261 -- La fin de la girlboss ? -- P.265 -- Partie 3 - Envoie la thune, les pépettes, le flouze ! - Le nerf de la guerre -- P.266 -- 15. Parlons cash -- P.279 -- 16. Être une femme coûte cher -- P.295 -- 17. Dis-moi combien tu gagnes -- P.316 -- 18. Et si... ce n'était pas la faute des femmes ? -- P.334 -- 19. Vous feriez quoi, avec 1 million d'euros ? -- P.348 -- 20. Le coût du travail domestique -- P.360 -- Les tradwives, retour dans le futur -- P.363 -- 21. Le coût de la maternité -- P.387 -- Pour finir - On est bientôt arrivées ? -- P.392 -- Remerciements | |
| 506 | |a L'accès en ligne est réservé aux établissements ou bibliothèques ayant souscrit l'abonnement. Cyberlibris | ||
| 520 | |a Quand on est une femme, le monde professionnel a des allures de champ de bataille. Entre inégalités salariales, discriminations à l'embauche, pénalités à la maternité, harcèlement et autres joyeusetés, les obstacles qui entravent notre plein épanouissement professionnel sont nombreux. Le discours général insiste encore trop sur la nécessité des femmes à s'adapter à un système défaillant. Mais le fond du problème, c'est que les règles ont été fixées par les hommes, pour les hommes. Il y a tout à déconstruire : les biais inconscients que nous avons toutes et tous, la notion biaisée de syndrome d'imposture, les coûts cachés... Comment s'y retrouver et agir pour un monde du travail plus équitable ? Cet ouvrage est un travail d'enquête et de recherche fouillé, résolument militant, mettant en lumière les mécanismes qui conduisent aux inégalités actuelles et les principaux défis auxquels font face les femmes au cours de leur carrière. Avec beaucoup d'humour et le recul nécessaire pour aborder ces questions parfois difficiles, l'autrice apporte des clés de compréhension et des solutions pratiques pour agir concrètement. Il est temps de remettre en question ce que l'on pensait savoir des femmes, de leur travail, des structures et des pratiques qui perpétuent les inégalités de genre, et de travailler à un environnement professionnel véritablement inclusif et équitable | ||
| 650 | |a Femmes |x Conditions sociales | ||
| 650 | |a Travail des femmes | ||
| 650 | |a Égalité des sexes | ||
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