Le recrutement ne s'improvise pas : le livre de référence pour effectuer un sourcing efficace, faire la différence avec ses annonces et mener des entretiens objectifs
La plupart des recruteurs et recruteuses ne sont pas (ou très peu) formés au recrutement. Et pour cause : il n'existe quasiment aucune formation académique dédiée au recrutement. Alors on apprend en faisant. On improvise. On effectue des entretiens à l'intuition, on copie-colle des annonce...
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| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Livre numérique |
| Language: | Français |
| Published: |
Paris :
Éditions Eyrolles
2024.
Paris : Cyberlibris |
| Subjects: | |
| Online Access: | Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Note: |
Couverture. https://static2.cyberlibris.com/books_upload/136pix/9782416014147.jpg Cyberlibris (ScholarVox) corpus sciences économiques et gestion |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| Edition sous un autre format: | • Le recrutement ne s'improvise pas, le livre de référence pour effectuer un sourcing efficace, faire la différence avec ses annonces et mener des entretiens objectifs, Nicolas Galita, 2024, Paris, Éditions Eyrolles, 1 vol. (319 p.), 978-2-416-01414-7 |
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| 100 | 1 | |a Galita, Nicolas, |d 19..- | |
| 245 | 1 | 0 | |a Le recrutement ne s'improvise pas : |b le livre de référence pour effectuer un sourcing efficace, faire la différence avec ses annonces et mener des entretiens objectifs |c Nicolas Galita ; [préface de Marion Cosar]. |
| 260 | |a Paris : |b Éditions Eyrolles. | ||
| 260 | |a Paris : |b Cyberlibris, |c 2024. | ||
| 500 | |a Couverture. https://static2.cyberlibris.com/books_upload/136pix/9782416014147.jpg | ||
| 500 | |a Cyberlibris (ScholarVox) corpus sciences économiques et gestion | ||
| 504 | |a Bibliographie en fin de chapitres | ||
| 506 | |a L'accès en ligne est réservé aux établissements ou bibliothèques ayant souscrit l'abonnement. Cyberlibris | ||
| 520 | |a La plupart des recruteurs et recruteuses ne sont pas (ou très peu) formés au recrutement. Et pour cause : il n'existe quasiment aucune formation académique dédiée au recrutement. Alors on apprend en faisant. On improvise. On effectue des entretiens à l'intuition, on copie-colle des annonces mal écrites. Comment dans ces conditions obtenir le respect des managers et des candidats ? Comment bien recruter ? Le recrutement ne s'improvise pas, c'est un métier qui doit être appris et enseigné. Ce livre propose une méthode qui n'est pas de l'improvisation. Même s'il s'impose de toujours proposer des solutions réalistes au regard de sa propre expérience de terrain, il s'impose également de respecter les recommendations de la science. C'est ainsi que l'on arrêtera de perpétuer les pratiques intuitivement "de bon sens" mais qui sont en réalité de mauvaises pratiques. C'est tout l'objectif de ce livre | ||
| 650 | |a Tests de recrutement | ||
| 650 | |a Conseils en recrutement | ||
| 650 | |a Guides pratiques | ||
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