Soft skills : mode d'emploi pour un nouveau monde du travail
Dans une période où le turn-over est en train de devenir structurel, le développement des Soft Skills en entreprise est un enjeu primordial. En effet, les compétences relationnelles et humaines ont un impact fort sur la performance individuelle et sur l'organisation. À travers ce credo : Je cro...
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| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Livre papier |
| Sprache: | Français |
| Veröffentlicht: |
La Plaine Saint-Denis :
Afnor éditions
DL 2024.
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| Schlagworte: | |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| Edition sous un autre format: | • Soft skills, mode d'emploi pour un nouveau monde du travail, Anna Martino, 2024, La Plaine Saint-Denis, Afnor éditions, 978-21-2800-676-8 |
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| 245 | 1 | 0 | |a Soft skills : |b mode d'emploi pour un nouveau monde du travail |c Anna Martino. |
| 260 | |a La Plaine Saint-Denis : |b Afnor éditions, |c DL 2024. | ||
| 300 | |a 1 volume (VI-70 pages) : |b couverture illustrée en couleur ; |c 21 cm. | ||
| 504 | |a Notes bibliographiques | ||
| 505 | 0 | |a P. V -- L'auteure -- P. 1 -- Introduction -- P. 5 -- 1. Inventaire (succinct) des soft skills -- P. 17 -- 2. Comment se former aux soft skills ? -- P. 27 -- 3. Comment mesurer l'efficacité d'une formation aux soft skills ? -- P. 33 -- 4. Apprendre en s'amusant ou pour une pédagogie ludique -- P. 51 -- 5. Vers un nouveau modèle managérial ? -- P. 51 -- 6. Donnons la parole aux clients de My Learning Store -- P. 63 -- Conclusion - Sommes-nous arrivés ? -- P. 67 -- Remerciements | |
| 520 | |a Dans une période où le turn-over est en train de devenir structurel, le développement des Soft Skills en entreprise est un enjeu primordial. En effet, les compétences relationnelles et humaines ont un impact fort sur la performance individuelle et sur l'organisation. À travers ce credo : Je crois en la capacité de chacun à libérer son potentiel , Anna Martino nous livre sa vision novatrice des Soft Skills, compétences à impact opérationnel, utiles pour tous les dirigeants et DRH dans le management de leurs équipes. | ||
| 650 | |a Compétences sociales | ||
| 650 | |a Relations humaines | ||
| 650 | |a Psychologie du travail | ||
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