Management humain : une approche renouvelée de la GRH et du comportement organisationnel
Réduire les hommes et les femmes à des ressources n est ni acceptable, ni même efficace pour gérer la transition sociale que nous vivons. Cet ouvrage propose une alternative au modèle instrumental et financiarisé qui domine la gestion des entreprises, plaidant pour un management plus respectueux des...
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| Autores principales: | , |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Livre papier |
| Lenguaje: | Français |
| Publicado: |
Louvain-la-Neuve :
De Boeck Supérieur
DL 2024.
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| Edición: | 3e édition. |
| Colección: | Manager RH
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| Materias: | |
| Nota: |
GRH = gestion des ressources humaines |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
Tabla de Contenidos:
- P. 7
- Préface
- P. 11
- Avant-propos à la troisième édition
- P. 13
- Remerciements
- P. 15
- Les auteurs
- P. 17
- Introduction. La nécessité d'un management humain
- P. 27
- Chapitre 1. Management humain et transformation du travail
- P. 83
- Chapitre 2. Fonder le management humain
- P. 105
- Chapitre 3. L'engagement au travail : motivation, sens et reconnaissance
- P. 153
- Chapitre 4. Le lien individu-organisation : du contrat à la communauté
- P. 191
- Chapitre 5. Management humain et stratégie : de la création de valeur au supplément de valeurs
- P. 233
- Chapitre 6. Le management humain en pratiques
- P. 265
- Conclusion. Dynamique et exigences du management humain
- P. 277
- Références
- P. 295
- Index
- P. 301
- Table des matières