Le pouvoir disciplinaire de l'employeur : mise en oeuvre, exercice et formalisation du pouvoir disciplinaire
L'employeur dispose d'un pouvoir disciplinaire qui l'autorise à réprimander un salarié fautif. Cependant, cette pratique est soumise au respect d'une procédure stricte, sous peine de contentieux avec le salarié, voire d'un litige devant le conseil des prud'hommes. Pour...
Gorde:
| Egile nagusia: | |
|---|---|
| Beste egile batzuk: | |
| Formatua: | Livre papier |
| Hizkuntza: | Français |
| Argitaratua: |
Le Mans :
Gereso édition
DL 2024.
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| Edizioa: | 5e édition - 2024. |
| Saila: | L'essentiel pour agir : ressources humaines : droit du travail
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| Gaiak: | |
| Oharra: |
En appendice, choix de formulaires |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| Edition sous un autre format: | • Le pouvoir disciplinaire de l'employeur, mise en oeuvre, exercice et formalisation du pouvoir disciplinaire, Henri Grego, 2021, Le Mans, Gereso édition, 978-23-7890-726-6 |
| LEADER | 02754nam a22003017a 4500 | ||
|---|---|---|---|
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| 020 | |a 9791039705844 (br.) : |c 20 EUR | ||
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| 041 | 0 | |a fre |b fre |f fre | |
| 084 | |a KC.2(44) | ||
| 100 | 1 | |a Grego, Henri, |d 19..- | |
| 245 | 1 | 0 | |a Le pouvoir disciplinaire de l'employeur : |b mise en oeuvre, exercice et formalisation du pouvoir disciplinaire |c Henri Grego ; [préface de Stéphanie Sanchez]. |
| 250 | |a 5e édition - 2024. | ||
| 260 | |a Le Mans : |b Gereso édition, |c DL 2024. | ||
| 300 | |a 1 vol. (133 p.) : |b couv. ill. en coul. ; |c 23 cm. | ||
| 490 | 1 | |a L'essentiel pour agir : ressources humaines : droit du travail | |
| 500 | |a En appendice, choix de formulaires | ||
| 504 | |a Notes bibliographiques | ||
| 505 | 0 | |a P. 7 -- Préface -- P. 11 -- Introduction -- P. 21 -- Chapitre 1 - La faute -- P. 47 -- Chapitre 2 - La mise en oeuvre du pouvoir disciplinaire : les outils -- P. 91 -- Chapitre 3 - L'exercice du pouvoir disciplinaire -- P. 113 -- Chapitre 4 - La formalisation du pouvoir disciplinaire -- P. 129 -- Conclusion -- P. 131 -- Annexe -- P. 133 -- A propos de l'auteur | |
| 520 | |a L'employeur dispose d'un pouvoir disciplinaire qui l'autorise à réprimander un salarié fautif. Cependant, cette pratique est soumise au respect d'une procédure stricte, sous peine de contentieux avec le salarié, voire d'un litige devant le conseil des prud'hommes. Pour éviter d'en arriver à cette extrémité toujours difficile à vivre, le chef d'entreprise doit sécuriser ses pratiques et se poser des questions simples, mais pourtant essentielles. Qu'est-ce qu'une faute ? Quelle sanction retenir pour quel type de faute : avertissement, blâme, mise à pied, rétrogradation ? De quelle façon notifier la sanction au salarié et la faire appliquer ? Comment réagir en cas de conflit prud'homal ? Opérationnel et à jour de la réglementation la plus récente, cet ouvrage vous permettra d'anticiper et de sécuriser vos procédures, et de maîtriser l'essentiel des droits et obligations qui régissent l'exercice du pouvoir disciplinaire. Parce qu'un employeur averti en vaut deux ! | ||
| 650 | |a Employeur et employé (droit) |z France | ||
| 650 | |a Responsabilité professionnelle |z France | ||
| 650 | |a Pouvoir disciplinaire |z France | ||
| 700 | 1 | |a Sanchez, Stéphanie, |d 19..- |4 aui | |
| 776 | 0 | |0 255529678 |t Le pouvoir disciplinaire de l'employeur |o mise en oeuvre, exercice et formalisation du pouvoir disciplinaire |f Henri Grego |d 2021 |c Le Mans |n Gereso édition |z 978-23-7890-726-6 | |
| 997 | |0 1208023 |1 Livre papier |a Ressource papier |c 0/Orléans/ |c 1/Orléans/BU Droit, Economie, Gestion/ |z Orléans, BU Droit, Economie, Gestion, 344.012 GRE | ||