RH en alerte : défis et stratégies à l'horizon 2030
La fonction Ressources humaines est aujourd hui indispensable à l entreprise. Mais le sera-t-elle encore demain ? Dans un monde en constante mutation, les décisionnaires RH sont appelés à une réinvention cruciale pour rester pertinents. RH en alerte livre une vision dynamique de la fonction RH, la p...
Gorde:
| Egile Nagusiak: | , , , , , , , , , , , |
|---|---|
| Beste egile batzuk: | , , |
| Formatua: | Livre papier |
| Hizkuntza: | Français |
| Argitaratua: |
[Limoges] :
FYP éditions
DL 2024.
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| Gaiak: | |
| Oharra: |
La couv. porte en plus : "Continuer à placer plus fortement l'humain au centre des décisions et des actions de l'entreprise, tel est le véritable défi de la fonction Ressources humaines aujourd'hui et à l'horizon 2030." Autres auteurs : Virginie Germain, Michelle Guerin, Yanis Lammari, Marina Levy-Rueff, Marie-Anne Magnac, Matthis Pierotti, Aurélie Schneider, Anne van der Weide |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
Aurkibidea:
- P. 9
- Préface / Pierre Aronoff-Bourgeot
- P. 13
- Avant-propos
- P. 19
- Partie 1. La fonction Ressources humaines aujoud'hui
- P. 21
- Chapitre 1. Caractéristiques actuelles des RH. Leur évolution et leur place au sein de l'entreprise / Sophie Sureau
- P. 31
- Chapitre 2. Le besoin en compétences des acteurs du marché du travail / Sophie Sureau
- P. 35
- Chapitre 3. La place des femmes dans la fonction RH et dans l'entreprise / Michelle Guérin
- P. 45
- Chapitre 4. Métiers actuels et émergents de la fonction RH / Virginie Germain
- P. 57
- Partie 2. Les facteurs d'évolution de la fonction Ressources humaines
- P. 59
- Chapitre 1. Un contexte global incertain et anxiogène / Matthis Pierotti
- P. 73
- Chapitre 2. La plateformisation de l'économie et ses conséquences / Marie-Anne Magnac
- P. 85
- Chapitre 3. Nouveaux rapports au travail et crise de l'engagement / Yanis Lammari
- P. 99
- Chapitre 4. L'émergence de nouvelles formes de travail / Aurélie Schneider
- P. 113
- Chapitre 5. Quand la fonction RH pose les bases du futur / Sophie Sureau
- P. 121
- Partie 3. Une fonction Ressources humaines augmentée à l'horizon 2030
- P. 123
- Chapitre 1. Développer la proximité business et intégrer le changement
- P. 131
- Chapitre 2. RH internationales : vers une stratégie interculturelle / Jean-Bernard Adrey
- P. 143
- Chapitre 3. Anticiper l'évolution des métiers / Virginie Germain
- P. 153
- Chapitre 4. Sécuriser et optimiser le périmètre juridico-administratif de l'entreprise / Laurent Escriva
- P. 165
- Chapitre 5. Soutenir les managers dans la transformation de leur métier / D'après un entretien avec Clémence Ravanetti
- P. 179
- Chapitre 6. Un accompagnement plus proche et plus individualisé / Anne van der Weide
- P. 191
- Chapitre 7. Intégrer des concepts marketing aux stratégies et politiques RH / Marie-Emmanuelle Ait Said
- P. 205
- Chapitre 8. Clarifier le sujet de la data RH / Matthis Pierotti
- P. 221
- Chapitre 9. Intégrer l'intelligence artificielle aux stratégies RH / Marie-Anne Magnac
- P. 233
- Annexes. Quelques innovations RH inspirantes
- P. 239
- Conclusion / Thomas Chardin
- P. 243
- Postface / Marc Sellam
- P. 247
- Les contributeurs-rédacteurs
- P. 253
- Les acteurs de la fonction RH interviewés