Gestion des ressources humaines dans la fonction publique
"La gestion des ressources humaines (GRH) publique, au-delà du respect nécessaire et préalable des règles de droit par tous les agents publics, implique la référence à la qualité et à la performance dans la fonction publique. Pour la fonction publique à la française , il s'agit de passer d...
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| প্রধান লেখক: | |
|---|---|
| বিন্যাস: | Livre papier |
| ভাষা: | Français |
| প্রকাশিত: |
Paris La Défense :
Gualino, un savoir-faire de Lextenso
DL 2023.
01-Peronnas : Sepec numérique |
| সংস্করন: | 7e édition. |
| মালা: | Fonction publique en pratique : catégories A+, A et B
|
| বিষয়গুলি: | |
| টীকা: |
La page de titre et la couv. portent en plus : "Pour accompagner les agents dans leur parcours professionnel et leur mission de service public" et "Pour acquérir les bonnes pratiques managériales" |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
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| 100 | 1 | |a Colin, Frédéric, |d 1970- | |
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| 250 | |a 7e édition. | ||
| 260 | |a Paris La Défense : |b Gualino, un savoir-faire de Lextenso, |c DL 2023. | ||
| 260 | |a 01-Peronnas : |b Sepec numérique. | ||
| 300 | |a 1 volume (149 pages) : |b figures, tableaux ; |c 20 cm. | ||
| 490 | 0 | |a Fonction publique en pratique : catégories A+, A et B |x 1950-2613 | |
| 500 | |a La page de titre et la couv. portent en plus : "Pour accompagner les agents dans leur parcours professionnel et leur mission de service public" et "Pour acquérir les bonnes pratiques managériales" | ||
| 504 | |a Bibliographie et liste de sites Internet p. 145-149 | ||
| 520 | |a "La gestion des ressources humaines (GRH) publique, au-delà du respect nécessaire et préalable des règles de droit par tous les agents publics, implique la référence à la qualité et à la performance dans la fonction publique. Pour la fonction publique à la française , il s'agit de passer d'une conception homogène de personnes chargées d'appliquer des textes normatifs, à une vision plus hétérogène d'agents dotés de spécificités propres, avec des fonctions individualisées, et garants de l'efficacité de l'action publique. Ce mouvement, en cours, interroge à la fois la structure de la fonction publique et ses finalités. La GRH publique permet donc d'interroger les contraintes spécifiques à la fonction publique. Parmi elles, figurent notamment : l'accomplissement d'une mission de service public, l'accès à l'emploi public, la stabilité du lien professionnel via la titularisation... La GRH publique offre enfin des perspectives d'amélioration dans l'accomplissement des missions des agents publics (efficience par exemple), et dans la mise en œuvre de leurs droits et obligations : parcours professionnel, évaluation, participation..." | ||
| 521 | |a Public : candidats aux concours de la fonction publique (État, Terrtoriale, Hospitalière) ; étudiants en Licence et Master ; élus locaux ; fonctionnaires d'État hospitaliers et territoriaux | ||
| 650 | |a Fonction publique |x Direction du personnel |z France | ||
| 650 | |a Concours de la fonction publique |z France | ||
| 650 | |a Guides pratiques | ||
| 650 | |a Questions d'examens | ||
| 997 | |0 1185128 |1 Livre papier |a Ressource papier |c 0/Orléans/ |c 1/Orléans/BU Droit, Economie, Gestion/ |z Orléans, BU Droit, Economie, Gestion, 352.6 COL | ||