Les jeunes, des travailleurs comme les autres : comment les entreprises peuvent-elles mieux répondre aux attentes des salariés ?
La crise sanitaire a souvent été présentée comme une rupture dans le rapport au travail des salariés qui seraient devenus moins engagés, infidèles, voire mercenaires, dans leurs relations à l'entreprise. L'inquiétude des employeurs s'appuie sur des signes tangibles : demandes systémat...
Kaydedildi:
| Yazar: | |
|---|---|
| Diğer Yazarlar: | |
| Materyal Türü: | Livre numérique |
| Dil: | Français |
| Baskı/Yayın Bilgisi: |
Paris :
Presses des Mines - Transvalor
2024.
Paris : Cyberlibris |
| Konular: | |
| Online Erişim: | Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Not: |
Couverture. https://static2.cyberlibris.com/books_upload/136pix/9782385424947.jpg Cyberlibris (ScholarVox) corpus sciences économiques et gestion |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| Edition sous un autre format: | • Les jeunes, des travailleurs comme les autres, comment les entreprises peuvent-elles mieux répondre aux attentes des salariés ?, Suzy Canivenc, 2024, Paris, Presses des Mines, Chaire FIT, 1 vol. (191 p.), 978-2-38542-494-7 |
İçindekiler:
- Partie 1 - Rapport au travail des jeunes et des moins jeunes : sous les signes apparents d'un grand chamboulement
- Partie II - Initiatives et réponses des entreprises face au nouveau rapport au travail des salariés
- Introduction
- Chapitre 1 - Des signes tangibles d'un changement qui affecte les organisations
- Chapitre 2 - Les jeunes ont-ils un rapport spécifique au travail ? Préjugés, effets d'âge et effets d'époque
- Chapitre 3 - Quelques traits plus marqués chez les jeunes que dans les autres classes d'âge
- Chapitre 4 - RSE et mission : supplément d'âme ou changement de paradigme ?
- Chapitre 5 - De la marque employeur à l'expérience collaborateurs
- Aller au-delà des démarches de façade
- La crise sanitaire : une rupture dans la continuité
- La grande rotation : une dynamique liée au marché du travail
- Difficultés de recrutement et absentéisme : des symptômes relatifs aux conditions de travail ?
- Pourquoi les entreprises font-elles une fixette sur les jeunes ?
- Déminer quelques stéréotypes sur les jeunes
- Quête de sens ou quête d'impact ?
- Interroger le concept de génération
- Plus diplômés, plus connectés
- Les cicatrices d'une insertion dans l'emploi souvent épique (mais qui s'améliore)
- Une approche moins sacrificielle et plus contractuelle de la relation au travail
- Même pas peur ! Ils parlent haut et fort
- Un certain goût pour l'indépendance
- Flexibilité spatio-temporelle : les jeunes à l'avant-garde
- D'une RSE-vitrine à une RSE stratégique ?
- Apporter des preuves concrètes dans le travail
- Aider les salariés à agir
- P.12
- P.18
- P.20
- P.22
- P.30
- P.33
- P.40
- P.42
- P.44
- P.58
- P.61
- P.68
- P.70
- P.75
- P.79
- P.83
- P.84
- P.89
- P.96
- P.98
- P.100
- P.105
- P.109
- P.114
- P.116
- P.118