#RHreconnect : idées, pratiques et outils RH pour l'avenir de l'entreprise
La 4e de couverture de l'édition imprimée indique :"Des enquêtes menées par ADP Research Institute® ont fait apparaître un délitement du lien social dans les entreprises : un Disconnect problématique. Comment redonner du sens et susciter de l'engagement lorsque 14% seulement de salari...
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| প্রধান লেখক: | |
|---|---|
| অন্যান্য লেখক: | |
| বিন্যাস: | Livre numérique |
| ভাষা: | Français |
| প্রকাশিত: |
Colombelles :
EMS Editions
2015.
Paris : Cyberlibris |
| বিষয়গুলি: | |
| অনলাইন ব্যবহার করুন: | Accès Université d'Orléans et IFPM |
| টীকা: |
Couverture. https://static2.cyberlibris.com/books_upload/136pix/9782847698350.jpg Cyberlibris (ScholarVox) corpus sciences économiques et gestion |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| Edition sous un autre format: | • #RHreconnect, idées, pratiques et outils RH pour l'avenir de l'entreprise, sous la coordination de Patrick Bouvard, 2015, Cormelles-le-Royal, Éditions EMS, Management & société, ADP, 1 vol. (159 p.), Questions de société, 978-2-84769-834-3 |
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| 506 | |a L'accès en ligne est réservé aux établissements ou bibliothèques ayant souscrit l'abonnement | ||
| 520 | |a La 4e de couverture de l'édition imprimée indique :"Des enquêtes menées par ADP Research Institute® ont fait apparaître un délitement du lien social dans les entreprises : un Disconnect problématique. Comment redonner du sens et susciter de l'engagement lorsque 14% seulement de salariés se déclarent promoteurs de leur entreprise ? Il s'agit donc de trouver de véritables idées, méthodes et outils pour créer les conditions d'un avenir plus engageant : un Reconnect RH en pleine prise avec des évolutions sociétales, digitales et business sans précédent dans l'Histoire. Nous avons réuni un collectif de 28 praticiens des RH, de contributeurs et d'Experts de RHinfo, afin de vous proposer des solutions concrètes ; certaines ont déjà fait leurs preuves, d'autres sont plus inédites. Vous trouverez dans ces pages de quoi inspirer des actions effectives que vous pourrez adapter à votre contexte. Tous ceux qui jouent un rôle dans la transformation RH de leur entreprise sont concernés par un tel projet : des équipes RH aux managers, en passant par les Directions intéressées à leur performance durable... mais aussi les salariés, véritables acteurs de l'avenir de leur entreprise, en un temps où l'autonomie, la confiance et la responsabilité constituent le dénominateur commun des attentes individuelles et collectives. Sous la coordination de Patrick Bouvard, rédacteur en chef de RH info ; avec la participation de Antoine Anglade, Vincent Berthelot, Charles-Henri Besseyre des Horts, Thomas Chardin, François Chauvin, Kenza El-Khomri, Anne Galoway, Corine Gros, Caroline Guillotin, Tony Lesaffre, Nicolas Mundschau, Boban Nikolic, Didier Pasquini, Fabrice Phily, Lionel Poirot, Emmanuel Robert, Patrick Storhaye, Alain Tedaldi, Maurice Thévenet, Nicole Turbé-Suetens, Jocelyne Turpin, Annelyse Vellez, Gilles Verrier, Natalie Wagemann, Bruno Wierzbicki, Fabien Yédé | ||
| 650 | |a Ressources humaines | ||
| 650 | |a Personnel |x Motivation | ||
| 650 | |a Personnel | ||
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