Repérer et coacher les profils atypiques : HPI, TDAH, Dys, Asperger, hypersensibles en entreprise : les clés pour révéler leur potentiel

Mettre en valeur les singularités, activer la zone d'excellence et déployer le plein potentiel des atypiques en milieu professionnel. Repérer et accompagner les profils atypiques (HPI, multipotentiels, Dys, TDAH, Asperger...) en entreprise peut constituer un véritable défi. L'hypersensibil...

Deskribapen osoa

Gorde:
Xehetasun bibliografikoak
Egile nagusia: Cloarec Cyprien, Patricia, 19..-
Beste egile batzuk: Goharine, Katy, 19..- (Kolaboratzailea)
Formatua: Livre numérique
Hizkuntza:Français
Argitaratua: Paris : Éditions Eyrolles 2022.
Paris : Cyberlibris 2022.
Gaiak:
Sarrera elektronikoa:Accès Université d'Orléans et IFPM
Oharra: Couverture. https://static.cyberlibris.com/books_upload/136pix/9782416002823.jpg
Titre provenant de la page de titre du document numérique
La pagination de l'édition imprimée correspondante est de 282 p.
Cyberlibris (ScholarVox) corpus sciences économiques et gestion
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Edition sous un autre format:• Repérer et coacher les profils atypiques, HPI, TDAH, Dys, Asperger, hypersensibles en entreprise, les clés pour révéler leur potentiel, Patricia Cloarec Cyprien, 2022, Paris, Éditions Eyrolles, 1 vol. (279 p.), 978-2-416-00282-3
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260 |a Paris :  |b Cyberlibris,  |c 2022. 
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500 |a La pagination de l'édition imprimée correspondante est de 282 p. 
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506 |a L'accès à cette ressource est réservé aux usagers des établissements qui en ont fait l'acquisition 
506 |a L'accès en ligne est réservé aux établissements ou bibliothèques ayant souscrit l'abonnement. Cyberlibris 
520 |a Mettre en valeur les singularités, activer la zone d'excellence et déployer le plein potentiel des atypiques en milieu professionnel. Repérer et accompagner les profils atypiques (HPI, multipotentiels, Dys, TDAH, Asperger...) en entreprise peut constituer un véritable défi. L'hypersensibilité des atypiques, leur besoin de sens, de diversité, d'intensité, ainsi que leur exigence en termes de posture - confiance et authenticité de l'accompagnant - impliquent un coaching bienveillant et personnalisé. Le fonctionnement singulier des atypiques donne souvent lieu à un sentiment de décalage et d'incompréhension. Pourtant, il existe des outils spécifiques et des stratégies de questionnement à mettre en oeuvre pour leur permettre de partager leurs intuitions, leur créativité, et d'oser enfin avoir des rôles décisifs dans les organisations. Car ce qui a longtemps été considéré comme un trouble ou une vulnérabilité peut se révéler une force extraordinaire en milieu professionnel et collectif. Patricia Cloarec Cyprien nous invite à partir à la rencontre de la neurodiversité en proposant une vision positive et une mise en évidence des ressources clés des profils atypiques. Agrémenté de cas pratiques Inspirés des séances de coaching de l'auteure, cet ouvrage permettra aux managers et aux coachs de comprendre les besoins fondamentaux des atypiques pour les aider à se réaliser et à exceller au travail. 
538 |a Configuration requise : navigateur internet 
650 |a Qualifications professionnelles 
650 |a Efficacité de l'organisation 
650 |a Tuteurs et tutorat (travail) 
650 |a Accompagnement individuel 
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