Les 6 constellations du management : performance et plaisir au travail : tout l'univers managérial en pratique
"Mondialisation, respect de l'environnement et réduction des ressources, développement du numérique et nouvelles technologies, crise sanitaire et incertitude de l'avenir, individualisation et recherche identitaire Le 21e siècle a vu émerger de nouvelles exigences et de nouvelles contr...
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| Aineistotyyppi: | Livre numérique |
| Kieli: | Français |
| Julkaistu: |
Paris :
Gereso
2022.
Le Mans : Gereso Édition 2022. Paris : Cyberlibris |
| Aiheet: | |
| Linkit: | Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Huomautus: |
Couverture. https://static.cyberlibris.com/books_upload/136pix/9791039700818.jpg Titre provenant de la page de titre du document numérique La pagination de l'édition imprimée correspondante est de 131 p. Cyberlibris (ScholarVox) corpus sciences économiques et gestion |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| Edition sous un autre format: | • Les 6 constellations du management, performance et plaisir au travail, tout l'univers managérial en pratique, [Olivier Delorme, Benjamin Sachs], 2022, Le Mans, Gereso Édition, 1 vol. (131 p.), Collection Management, 979-10-397-0081-8 |
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| 520 | |a "Mondialisation, respect de l'environnement et réduction des ressources, développement du numérique et nouvelles technologies, crise sanitaire et incertitude de l'avenir, individualisation et recherche identitaire Le 21e siècle a vu émerger de nouvelles exigences et de nouvelles contraintes de travail. Dans ce contexte incertain et complexe, l'efficacité et le plaisir au travail paraissent bien difficiles à concilier. Et l'illusion créée par les nouvelles injonctions au bien-être et à la bienveillance n'apporte en pratique aucune aide à la performance. Au contraire, elle renforce le sentiment d'anxiété des managers et de leurs équipes. C'est pourquoi les auteurs montrent concrètement, à travers six constellations de solutions, un autre chemin possible pour harmoniser bien-être et efficacité des organisations, et permettre au collectif comme à chacun de réussir son travail. En s'appuyant sur l'agilité, l'excellence opérationnelle et la psychologie du travail, ils font émerger de nouvelles pratiques managériales pour générer toujours plus de sens et de valeur opérationnelle, économique, identitaire et sociale | ||
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