Préparer et conduire un 360˚efficace : feedback 360˚pour développer les compétences de leadership des managers et des équipes

Les outils de feedback 360ůont connu une démocratisation massive ces dernières années. Sont-ils bien utilisés pour autant ? Pas forcément ! En raison de leur apparente facilité de mise en oeuvre, ils n'ont pas systématiquement toute l'attention qu'ils méritent. Le retour sur investiss...

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מידע ביבליוגרפי
מחבר ראשי: Arnaud, Karine
פורמט: Livre numérique
שפה:Français
יצא לאור: Le Mans : Gereso 2021.
Le Mans : Gereso formation, conseil, édition 2021.
Paris : Cyberlibris
נושאים:
גישה מקוונת:Accès Université d'Orléans et IFPM
הערה: Couverture. https://static.cyberlibris.com/books_upload/136pix/9782378907419.jpg
Titre provenant de la page de titre du document numérique
La pagination de l'édition imprimée correspondante est de 190 p.
Cyberlibris (ScholarVox) corpus sciences économiques et gestion
Autres localisations: Voir dans le Sudoc
Edition sous un autre format:• Préparer et conduire un 360˚efficace, Karine Arnaud, 2021, Le Mans, Gereso formation, conseil, édition, 1 vol. (187 p.), Collection management, 978-2-37890-741-9
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520 |a Les outils de feedback 360ůont connu une démocratisation massive ces dernières années. Sont-ils bien utilisés pour autant ? Pas forcément ! En raison de leur apparente facilité de mise en oeuvre, ils n'ont pas systématiquement toute l'attention qu'ils méritent. Le retour sur investissement est donc parfois décevant. Quel outil choisir ? Comment cadrer le projet et communiquer sur son déroulement ? De quelle façon le mettre en oeuvre ? Quels résultats en attendre sur le développement des compétences ?... Cet ouvrage parcourt toutes les étapes d'un projet de feedback 360ů Il détaille les meilleures pratiques et les points de vigilance propres à chacune de ces étapes, le tout agrémenté d'anecdotes tirées de cas réels. Bien plus qu'un simple guide, ce mode d'emploi est ancré dans l'actualité des entreprises sans faire l'impasse sur le distanciel. Il permettra aux managers de développer le leadership nécessaire à leur réussite et aux équipes de monter en compétences 
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650 |a Perception 
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