Guide des risques psychosociaux en entreprise

Stress, absentéisme, turnover, tensions internes, conduites addictives, burnout... La montée en puissance des risques psychosociaux dans les entreprises est bien réelle, et ce, quel que soit le secteur d'activité. Mais ces risques sont difficiles à prévenir car ils sont multifactoriels et leur...

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שמור ב:
מידע ביבליוגרפי
מחבר ראשי: Moyat-Ayçoberry, Caroline, 19..-...., juriste en droit social
פורמט: Livre papier
שפה:Français
יצא לאור: Le Mans : GERESO DL 2023.
מהדורה:[7e édition].
סדרה:L'essentiel pour agir. Ressources humaines
נושאים:
הערה: Le document mentionne l'ISSN erroné 1957-990X
La couv. porte en plus : "dispositifs juridiques, leviers d'action, fiches pratiques" et "Qualité de vie au travail"
Autres localisations: Voir dans le Sudoc
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500 |a Le document mentionne l'ISSN erroné 1957-990X 
500 |a La couv. porte en plus : "dispositifs juridiques, leviers d'action, fiches pratiques" et "Qualité de vie au travail" 
504 |a Bibliogr. et liste de sites Internet p. 141. Notes bibliogr. et webogr. en bas de pages 
505 0 |a 1re partie - Les obligations de l'employeur -- Chapitre 1 - L'obligation générale de protéger la santé physique et mentale des salariés -- Chapitre 2 - Les obligations spécifiques au harcèlement -- Chapitre 3 - Les obligations de l'employeur relatices à l'alcool et aux substances illicites -- Chapitre 4 - La responsabilité de l'employeur -- Chapitre 5 - Les conditions de reconnaissance d'une dépression, d'une tentative de suicide ou d'un décès en accident au travail ou en maladie professionnelle -- Chapitre 6 - Le rôle du service de santé au travail en matière de prévention des risques psychosociaux -- Chapitre 7 - L'assistante sociale en entreprise : un acteur indispensable -- Chapitre 8 - Le rôle et les moyens des représentants du personnel en matière de RPS -- Chapitre 9 - Schéma récapitulatif des acteurs pouvant intervenir dans une situation de souffrance au travail en entreprise -- 2e partie - Leviers d'action -- Chapitre 1 - La phase de diagnostice -- Chapitre 2 - Accompagner le changement -- Chapitre 3 - La charge de travail -- Chapitre 4 - Le rythme et la durée du travail -- Chapitre 5 - L'autonomie et les marges de manœuvre -- Chapitre 6 - Le soutien social ou le collectif de travail -- Chapitre 7 - La reconnaissance au travail -- Chapitre 8 - Le maintien dans l'emploi et la réinsertion professionnelle -- Chapitre 9 - Les conflits au travail -- Chapitre 10 - Les moyens de travail -- Chapitre 11 - L'équilibre vie privé/vie professionnelle -- Chapitre 12 - Le management -- Conclusion 
520 |a Stress, absentéisme, turnover, tensions internes, conduites addictives, burnout... La montée en puissance des risques psychosociaux dans les entreprises est bien réelle, et ce, quel que soit le secteur d'activité. Mais ces risques sont difficiles à prévenir car ils sont multifactoriels et leur détection n'est pas toujours aisée. Quel est le rôle des managers, des représentants du personnel, du service santé au travail ? Quelles sont les obligations de l'employeur et des RH ? Comment définir les indicateurs et outils RH à mettre en œuvre pour lutter contre les RPS ?... Cet ouvrage simple et accessible à tous intègre la toute dernière actualité en matière de RPS. Dirigeants, RH, managers, IRP, service santé au travail... ce guide vous accompagne dans l'identification et la prévention des RPS avec l'objectif d'améliorer le bien-être des salariés au travail. 
650 |a Droit du travail  |z France 
650 |a Risques psychosociaux  |z France 
650 |a Guides pratiques 
997 |0 1160523  |1 Livre papier  |a Ressource papier  |b INSA  |c 0/Bourges/  |c 1/Bourges/BU/  |c 1/Bourges/INSA CVL/  |z Bourges, BU, 658.38 MOY  |z Bourges, INSA CVL, 658.38 MOY