Guide des risques psychosociaux en entreprise : dispositifs juridiques, leviers d'action, fiches pratiques
Stress, absentéisme, turnover, tensions internes, conduites addictives, burnout La montée en puissance des risques psychosociaux dans les entreprisesest bien réelle,et ce, quel que soit le secteur d'activité. Mais ces risques sont difficiles à prévenir car ils sont multifactoriels et leur détec...
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| Главный автор: | |
|---|---|
| Формат: | Livre numérique |
| Язык: | Français |
| Опубликовано: |
Le Mans :
Gereso
2023.
Paris : Cyberlibris |
| Предметы: | |
| Online-ссылка: | Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Примечание: |
Couverture. https://static2.cyberlibris.com/books_upload/136pix/9791039705240.jpg Cyberlibris (ScholarVox) corpus sciences économiques et gestion |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| Edition sous un autre format: | • Guide des risques psychosociaux en entreprise, [Caroline Moyat-Ayçoberry], [7e édition], 2023, Le Mans, GERESO, 1 vol. (143 p.), L'essentiel pour agir, 979-10-397-0524-0 |
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| 504 | |a Notes bibliogr. Bibliogr. et liste de sites Internet p. 141 | ||
| 506 | |a L'accès en ligne est réservé aux établissements ou bibliothèques ayant souscrit l'abonnement. Cyberlibris | ||
| 520 | |a Stress, absentéisme, turnover, tensions internes, conduites addictives, burnout La montée en puissance des risques psychosociaux dans les entreprisesest bien réelle,et ce, quel que soit le secteur d'activité. Mais ces risques sont difficiles à prévenir car ils sont multifactoriels et leur détection n'est pas toujours aisée. Quel est le rôle des managers, des représentants du personnel, du service santé au travail ? Quelles sont les obligations de l'employeur et des RH ? Comment définir les indicateurs et outils RH à mettre en œuvre pour lutter contre les RPS ? ... Cet ouvrage simple et accessible à tous intègre la toute dernière actualité en matière de RPS. Dirigeants, RH, managers, IRP, service santé au travail ce guide vous accompagne dans l'identification et la prévention des RPS avec l'objectif d'améliorer le bien-être des salariés au travail | ||
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