Encourager le bien-être au travail : pour une démarche de qualité de vie au travail réussie
Il est maintenant prouvé que le bien-être au travail contribue à la performance professionnelle! C'est pourquoi salariés comme dirigeants souhaitent l'encourager au sein des entreprises. Toutefois, le bien-être au travail ne se décrète ni ne s'improvise. Il doit être suscité par une p...
Shranjeno v:
| Glavni avtor: | |
|---|---|
| Format: | Livre numérique |
| Jezik: | Français |
| Izdano: |
Le Mans :
Gereso
2023.
Paris : Cyberlibris |
| Teme: | |
| Online dostop: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Sporočilo: |
Couverture. https://static2.cyberlibris.com/books_upload/136pix/9791039704656.jpg Cyberlibris (ScholarVox) corpus Santé Cyberlibris (ScholarVox) corpus sciences économiques et gestion |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| Edition sous un autre format: | • Encourager le bien-être au travail, [pour une démarche de qualité de vie au travail réussie], Pierre-Éric Sutter, [4e édition], 2023, Le Mans, Gereso, 1 volume (228 p.), L'essentiel pour agir, 979-10-397-0465-6 |
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| 100 | 1 | |a Sutter, Pierre-Éric, |d 1966- | |
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| 500 | |a Cyberlibris (ScholarVox) corpus Santé | ||
| 500 | |a Cyberlibris (ScholarVox) corpus sciences économiques et gestion | ||
| 504 | |a Notes bibliogr. | ||
| 505 | 0 | |a Chapitre 1 - Bien-être au travail, de quoi parle-t-on ? -- Chapitre 2 - Les cadres de la santé mentale au travail -- Chapitre 3 - Promouvoir concrètement le bien-être en entreprise -- Avant-propos -- Introduction -- Santé mentale et bien-être au travail : enjeux et opportunités -- Repenser le travail sous l'angle du bien-être et de la prévention -- Vers une performance durable ? Du bien-être à la qualité de vie au travail (QVT) -- Le travail est-ce vraiment la santé ? -- La santé mentale positive au travail, définition et principes généraux -- La prévention des risques psychosociaux (RPS) -- Étiologie des RPS : remonter des conséquences aux causes -- La performance sociale, composante de la performance globale -- La psychologie positive comme science du bien-être : quelques mises en garde -- Cadres scientifiques de la santé mentale positive -- Cadres régelementaires et institutionnels de la santé mentale positive -- Memento réglementaire et institutionnel relatif à la santé mentale au travail -- Promouvoir le bien-être au travail, une démarche de coconstruction -- Autoquestionnaires d'évaluation de la performance sociale -- Tests bien-être : évaluer la santé menatle positive -- Conclusion -- Annexes -- À propos de l'auteur | |
| 506 | |a L'accès en ligne est réservé aux établissements ou bibliothèques ayant souscrit l'abonnement. Cyberlibris | ||
| 520 | |a Il est maintenant prouvé que le bien-être au travail contribue à la performance professionnelle! C'est pourquoi salariés comme dirigeants souhaitent l'encourager au sein des entreprises. Toutefois, le bien-être au travail ne se décrète ni ne s'improvise. Il doit être suscité par une politique de qualité de vie au travail qui s'appuie sur des socles théoriques solides et des pratiques adéquates. En effet, le plus souvent, le bien-être est mal compris: se sentir bien n'est pas être bien. Le bien-être est une mécanique complexe, liée à la santé mentale positive. On ne peut donc le promouvoir à la légère au sein des entreprises. Aussi, il convient de se départir des mises en pratique naïves, voire contre-productives: ce n'est pas avec un baby-foot ou des massages seuls que l'on contrebalancera les sollicitations négatives qui menacent la performance et la santé des salariés. D'où la nécessité d'adopter une méthode qui s'appuie sur la psychologie, la sociologie, la gestion des RH En conjuguant ces approches via une méthode éprouvée qui cadre avec les obligations légales, l'auteur démontre comment le bien-être peut bénéficier aux entreprises comme aux salariés | ||
| 650 | |a Psychologie du travail | ||
| 650 | |a Satisfaction au travail | ||
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