Pour une sociologie du télétravail ancrée dans les organisations
Promesse souvent annoncée mais jamais tenue jusqu'en 2020, le télétravail - plus exactement le travail à distance - constitue depuis le début de la pandémie de Covid-19 une mesure clé des entreprises pour maintenir une continuité économique lorsque les déplacements sont contraints et régulés. C...
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| Publicat a: | Sociologies pratiques, 1235-9278, 43 |
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| Autor corporatiu: | |
| Altres autors: | |
| Format: | Livre papier |
| Idioma: | Français |
| Publicat: |
Paris :
SciencesPo les Presses
2021.
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| Matèries: | |
| Nota: |
N˚de Sociologies pratiques, n˚43, ISSN 1235-9278 |
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Taula de continguts:
- NE PAS ACCEDER AU TELETRAVAIL : LES NORMES ORGANISATIONNELLES DE L'AUTONOMIE POUR DES CADRES DE LA BANQUE. LE TELETRAVAIL NOTARIAL : UN ENGAGEMENT CONTRAINT ? . DE LA REAPPROPRIATION A DISTANCE DES ESPACES D'ECHANGES INFORMELS. LE TELETRAVAIL, FREIN A LA REPRESENTATION ET A L'ACTION COLLECTIVE EN ENTREPRISE ? . COVID-19 : L'UNIVERSITE A L'EPREUVE DU TELETRAVAIL - UNE ORGANISATION FRAGMENTEE. UNE DEMATERIALISATION CONTRAINTE : ENQUETER PAR TEMPS DE COVID-19