Pour une sociologie du télétravail ancrée dans les organisations

Promesse souvent annoncée mais jamais tenue jusqu'en 2020, le télétravail - plus exactement le travail à distance - constitue depuis le début de la pandémie de Covid-19 une mesure clé des entreprises pour maintenir une continuité économique lorsque les déplacements sont contraints et régulés. C...

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প্রকাশিত:Sociologies pratiques, 1235-9278, 43
প্রধান লেখক: Schütz, Gabrielle, 19..-...., sociologue
সংস্থা লেখক: Laboratoire des sciences de l'information et de la communication (Publishing director)
অন্যান্য লেখক: Brulois, Vincent (Publishing director)
বিন্যাস: Livre papier
ভাষা:Français
প্রকাশিত: Paris : SciencesPo les Presses 2021.
বিষয়গুলি:
টীকা: N˚de Sociologies pratiques, n˚43, ISSN 1235-9278
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245 1 0 |a Pour une sociologie du télétravail ancrée dans les organisations   |c numéro coordonné par Gabrielle Schütz,... ; coordination scientifique Vincent Brulois ; LabSIC (Université Sorbonne Paris-Nord), coordination éditoriale. 
260 |a Paris :  |b SciencesPo les Presses,  |c 2021. 
300 |a 1 vol. (159 p.) ;  |c 24 cm. 
500 |a N˚de Sociologies pratiques, n˚43, ISSN 1235-9278 
504 |a Bibliogr. en fin de chapitres 
505 0 |a NE PAS ACCEDER AU TELETRAVAIL : LES NORMES ORGANISATIONNELLES DE L'AUTONOMIE POUR DES CADRES DE LA BANQUE. LE TELETRAVAIL NOTARIAL : UN ENGAGEMENT CONTRAINT ? . DE LA REAPPROPRIATION A DISTANCE DES ESPACES D'ECHANGES INFORMELS. LE TELETRAVAIL, FREIN A LA REPRESENTATION ET A L'ACTION COLLECTIVE EN ENTREPRISE ? . COVID-19 : L'UNIVERSITE A L'EPREUVE DU TELETRAVAIL - UNE ORGANISATION FRAGMENTEE. UNE DEMATERIALISATION CONTRAINTE : ENQUETER PAR TEMPS DE COVID-19 
520 |a Promesse souvent annoncée mais jamais tenue jusqu'en 2020, le télétravail - plus exactement le travail à distance - constitue depuis le début de la pandémie de Covid-19 une mesure clé des entreprises pour maintenir une continuité économique lorsque les déplacements sont contraints et régulés. Ce numéro de Sociologies pratiques se propose d'analyser sa montée en puissance, d'évaluer ses effets à l'échelle des organisations et d'étudier la façon dont les salariés, à l'aide des outils numériques, s'efforcent d'assurer avec régularité un travail usuellement réalisé au sein des locaux de son employeur 
650 |a Télétravail 
650 |a Organisation du travail 
700 1 |a Brulois, Vincent.  |4 pbd 
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